回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
高い水準ではないが、営業目標に対して未達の場合でも、上司や上層部から叱責されるようなこともなく、ノルマ感が無いため、自身の仕事量と比較して納得して働くことができる。
評価制度:
査定に対して具体的なフィードバックがないため、次どのようにすれば高い評価を得れるかは不透明な部分もあるが、
基本的に美点凝視の社風のため、自身が悪い評価を受けたと思っている社員は少ない。そのため、同僚間の競争意識は少なくギスギスした雰囲気では無いのは良いところである。
高い水準ではないが、営業目標に対して未達の場合でも、上司や上層部から叱責されるようなこともなく、ノルマ感が無いため、自身の仕事量と比較して納得して働くことができる。
評価制度:
査定に対して具体的なフィードバックがないため、次どのようにすれば高い評価を得れるかは不透明な部分もあるが、
基本的に美点凝視の社風のため、自身が悪い評価を受けたと思っている社員は少ない。そのため、同僚間の競争意識は少なくギスギスした雰囲気では無いのは良いところである。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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