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三菱ケミカルエンジニアリング株式会社のすべての口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 電計システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
事業の強み:事業拡大については三菱ケミカルの意向に左右される。コロナ禍もあり、物
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
オフィス環境:向かいに三菱UFJ銀行の支店があり、その向こうには日銀がある。斜め
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:社食やカフェスペースはあったのですが、コロナ禍でクローズしてしまい、そ
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:三菱系列だからか、厳しい雰囲気でした。ギスギスした感じでは
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいいと思います。たど部署によってはやす
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱ケミカルグループのエンジニアリグン部門で、
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
福利厚生:一通りの福利厚生はそろっている。持ち株会もあり。寮は借り上げアパートを
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プラント事業部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月10日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトに入ると設計、現場という大きなフェーズがあり、現
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回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:部長などの上位の職種は親会社の三菱ケミカルから出向してきて
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月23日
福利厚生:全国転勤があるため、住居に対する補助は非常に手厚い。独身者には寮があり
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:学歴社会親会社に右向け右のため、現場思考よりも教科書通りに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
事業での社会貢献:人々の暮らしを快適にする新しい技術は、安定的な供給力を確保する
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回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:大学院卒、大学卒、高専卒でそれぞれ2万円程度の差があり、昇給、賞与、手
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
勤務時間・休日休暇:エンジニアリング業界だったので、残業は当たり前、休日も仕事が
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
オフィス環境:設備管理の請負業務で主にグループ会社の仕事を請負っている。なので顧
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:あまり残業はなく、顧客との契約があるのでその予算に合わせて少
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月25日
企業文化・社風・組織体制:三菱ケミカルエンジニアリング(MEC)は、三菱ケミカル
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回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プラント事業部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月10日
事業の強み:客先に合わせて様々な提案を行うことができること。事業の弱み:一つ一つ
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回答者: 男性/ 機械系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年09月01日
事業の強み:たくさんの事業を手掛けており、一つの事業が失敗しても他の事業でカバー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
事業の強み:事業内容が多岐に亘り、母体も大きなグループですので、会社全体としては
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月19日
福利厚生:寮や借り上げ社宅等の生活において充分な福利厚生オフィス環境:各事業所に
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な日本の年功序列型の賃金系で特筆すべきことはありませんでした。当
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
勤務時間・休日休暇:部署によるところがあります。現場を担当する人と事務職では違い
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
成長・キャリア開発:自分のキャリアを実現するためのキャリア支援制度(資格取得制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:終身雇用を前提しとした日本企業的な組織で、昇給などは横並び、また、親会
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回答者: 男性/ 人事・総務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月23日
勤務時間・休日休暇:バックオフィス部門は、ほぼカレンダー通りに休日はある。休日出
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回答者: 男性/ 建築施工/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建築

1.2
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:一級建築士クラスなら、予備校の授業料も多少出ます。働きがい:
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回答者: 男性/ 設備保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備保全/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:グループで体育会系のイベント(駅伝、フリーテニス、バレーな
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回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
勤務時間・休日休暇:事業所や部署、上司の裁量によるところが大きい。事業所の場合、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月16日
成長・キャリア開発:事業内容のスケールが大きく、内容も多岐に亘るため、ある程度下
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回答者: 男性/ 設計部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:東京本社か地方の事業所勤務かで寮の福利厚生が変わる。本社の場合借り上げ
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回答者: 男性/ 法務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月07日
事業の強み:三菱グループで仕事を回してもらえるという強みがあり、成長はしないが安
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月12日
福利厚生:社宅がない場所ではアパートの家賃補助が出る。車の燃料代や交通機関の通勤
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回答者: 男性/ 電計システムGr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジ部/ 一般職

2.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:発注側でも施工する側でもなく、専門性について深めることは難し
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ジョブ型人事導入によりポストが減り昇進者が少なく
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