回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 23万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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670万円 | 45万円 | 7万円 | 120万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社コアの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給あり
昇給は、年2回あるが時によってたかかったり少なかったりする。もちろん業績にはよるため良い時と悪い時の差もある。ただ今のところは現状維持という感じでそこまで下がることはない様子ではありそう。
また年功序列のため昇給はよっぽど優秀でない限りは話は出てこなそうではある。
ただ、優秀であれば通年の従来の昇給時期よりも早めに上がれそうではある。
賞与は年2回で業績による。上げ幅はないがみずからあたらしいことにチャレンジをすれば評価へとつながり賞与も上がってくる。そのため多い賞与を貰うのならばもちろん挑戦しなければならない。各種手当については、他の会社同様レベル、もしくはホワイトレベルと言える手当があると言える。特に結婚した際の休みは他の企業と比べて多くもらえる印象ではある。ただ、社宅は特定の場所にしかなくしかも本社からは少々遠いためあまり利用はおすくめできてない。(あまりにも県外や通勤に2〜3時間かからのであれば、利用はお勧めする。)そのため、社宅制度の手当はあまりすすめとはいえない。
評価制度:
年功序列