口コミ投稿日:2023年03月17日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
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3.5
奈良県山辺郡山添村
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ なし
企業カルチャー・社風:わりと古い企業で風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町2丁目4-9日本精化ビル 10F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働き易かったと思いますが給料面は、かなり...
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2.9
大阪府大阪市旭区大宮4丁目23-7
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:前に出る人、若くして活躍したければ上にあがりやすいと思う。企...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場2丁目12-8エア・ウォータービル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。基本的には主体的に行動する人が多い。ただ、ユニッ...
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3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2丁目4-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、上司や先輩はよくサポートしてもらえます。組織体...
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3.3
大阪府大阪市北区西天満4丁目8-17宇治電ビルディング 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン方式ではある。一般職から見れば経営陣の...
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3.5
大阪府大阪市西区新町1丁目1-17
メーカー・化学
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ナガセウェイというスローガンを掲げて、自主的であったり独創的...
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3.1
愛知県名古屋市西区則武新町3丁目1-36
メーカー・化学
回答者: 男性/ あ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:環境保全に力を入れている印象は、入社時から感じました。組織体...
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3.3
愛知県刈谷市大手町2丁目15センターヒルOTE21
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:建設現場にある 「安全第一」 事故を起こしてしまえば最悪、取...
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2.9
福島県福島市佐倉下字二本榎2
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な会社という印象がある。組織体制・コミュニケーション:...
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株式会社新和製作所のカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社新和製作所の回答者別口コミ(12人)
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月12日
- 製造 / パート / バリとり アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年11月01日
- パート アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年03月16日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年06月17日
- 受注事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新和製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
昔ながらの会社。建屋も設備も古い物が多い。
組織体制・コミュニケーション:
経営陣と製造現場のコミュニケーションが取れておらず温度差がある。売り上げ金額の事しか考えず生産現場のキャパ以上の新製品の契約を取ってくる営業は酷いとしか言えない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用も行っている。