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株式会社タムロンのすべての口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 補修/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月12日
成長・キャリア開発:技術は、2番煎じ的。通信教育費用の半分負担。働きがい:会社が
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月07日
女性の働きやすさ:産休育休はきちんと取得でき、社内保育園もあるので女性の働きやす
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:キャリアアップで異動をしてもそこから動けなくなるのが多い。働
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:土日祝休の完全週休2日制で、計画年休(全社員有給休暇取得日)もあり、そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
企業文化・社風・組織体制:会社の外から見ると、女性にとって働きやすい環境づくりや
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
多様な働き方支援:技術系においては、技術的に高い人以外はほぼすべて出社している状
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:課によって仕事量のばらつきがあった。当時、3、40人位の課と200人位
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口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:20代の昇級率は低い。30代から上がっていかイメージ。評価制度:基本的
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:物事に対して一生懸命やりそれなりの結果を出せばキチンと評価してくれる会
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
福利厚生:持株会、確定拠出年金、寮はあるが住宅手当は無い。オフィス環境:ごく普通
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:女性にとっては、働きやすい会社だと思われる。男性に比べ、出世し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:退職金は低い。そのため確定拠出年金を導入。オフィス環境:隣に畑があった
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
福利厚生:他の大手と比較しあまりよくはないと思われるオフィス環境:よくも悪くの普
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:比較的若いうちから、やる気さえあれば色々な経験を積むことは可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
勤務時間・休日休暇:事業部以外の間接部門はほぼ残業なし。事業部内でも一定の人数で
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
福利厚生:自主退社に関しては、通常の会社と同様ためた金額の7割となる。退職金を増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が無い、ホワイトだというアピールがすごいが、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:女性は比較的働きやすい環境であるかと思われる。会社に保育園も設
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:経営層は部下への指導を敬遠しているように思います。部下
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
福利厚生:福利厚生は他社と比べるとかなり良い ・社食が安くて美味しい。 ・新卒や中途
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:産休を取っている人も多く、社内保育園もあるので子育てをしつつ働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:主力事業を担当する部署はとても多忙ですが36協定を遵守
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
成長性・将来性:交換レンズ市場の縮小により、将来の見通しは暗い。代わりの事業を育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
雇用の安定性:2000年代後半にデジカメバブルがあり、その対応にたくさん中途社員
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
女性の働きやすさ:職種的に、そもそも女性が少ない。しかし、能力ある人は男女関係な
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
福利厚生:退職金、確定拠出年金は少ない。住宅補助はないが、寮は
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しは抜群すぎるが、悪名が轟いてしまうと、異動もできない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:交換レンズに興味があったこと、技術的にも優れている思った
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:交換レンズ事業に関する技術開発はとても前向きです。しか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
成長・キャリア開発:以前はセミナー受講など申し込めばできたが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:場所にもよりますが、おっとりしている会社なので自分のペ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそこまでな
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口コミ投稿日:2019年09月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列の感が強かったが、成果主義に切り替えようとしている。成果をどう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】忙しく周一とはいきませんが、出張
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】組合もしっかりしていますので、組合を通しても
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