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ギャップジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:健康診断を会社負担で行なったり、ストレスチェックなどを匿名で利用できる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
福利厚生:気になる点しかない。 ファミリーセールという名の家族、友人、知人を集客さ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
福利厚生:種類が多い だが、使わない、使えない、使わせてくれない。 地方の店舗にとっ
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2020年06月06日
福利厚生:外資系らしく、休みはしっかり取れる。また年に2回、長期休暇があり、やく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:大勢が集まるので、意思伝達は管理職のマネージャーの力量に左右される
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:外資の為か、言いたいことはしっかり言える環境、文化がある為風通しは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:若い人が多いのに、上に立つ人達のマネジメント能力が低すぎる。副店長
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:個人的裁量が大きい。やりたいことをやらせてもらえる。しかしやりたい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
オフィス環境:外資系特有のフレンドリーかつ整備された環境が魅力。特にトレーニング
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月27日
オフィス環境:社内スタッフのキャリアプログラムは整っている中で、正社員のモチベー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2016年06月26日
福利厚生:祭日の取得も行える上、夏と冬に長期休暇があり年間休日が充実している。ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:一般的であると思うが、特に優れている点や制度は感じない。制度があっても
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:よくも悪くもストアマネージャーの色が出やすいので店長次第ではお店の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:お店にもよるが、店長や社員の雰囲気は明るい人が多く非常にフランクな
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエィティブサービス/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
福利厚生:一通り完備されている。大企業なので安心感がある。オフィス環境:オフィス
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西エリア/ ストアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
福利厚生:確定拠出年金があるのは良い。従業員販売も良い。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたいとき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】100%ある。年に2回長期休暇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】いつでも取れる。 申請は取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】基本的に残業はしな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】今の制度には充分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】サービス残業、大量のタスクを少
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】年に2回のバケーション(各12日間)
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】月に4回。きつい業務なので、少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】正社員には、サマータイム制度と代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】2週間以
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回答者: 女性/ 販売・VMD・人材育成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ SV

4.5
口コミ投稿日:2024年04月17日
福利厚生:通勤手当は半年に一
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
福利厚生:他の会社でも働いている人で定期を持っており、定期券内の店舗であれば交通
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生:通勤手当あり。オフィス環境:店舗によると思うが、自分のいた店舗では綺麗
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗スタッフ/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月06日
福利厚生:退職金は契約社員はありません。オフィス環境:店舗が入っているところ次第
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:少し遠いところから出勤していたが交通費は全額だしてくれた。オフィス環境
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月08日
福利厚生:退職金が出ます。それくらいだと思います。オフィス環境:ショッピングモー
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ SV

3.7
口コミ投稿日:2023年04月11日
福利厚生:特に住宅手当退職金制度はなし通勤手当は全額支給オフィス環境:店舗にもよ
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回答者: 女性/ ft/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
オフィス環境:他の店舗を見ていないので全部がそうとは言えませんが共有スペースはか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
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