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回答者別の社員口コミ(ギャップジャパン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 販売員/店舗/店長 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 販売員/店舗/店長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:ミーティングが突発的に起こる、イベント事が多く、プライベートの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:外資系らしく、調整しやすいが、上司による。ルールや規則として必
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】店舗などの運営レベルのスキルはつく。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】決められたことを決められたとおり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事の厳しさ】お客様を、価格の部分で裏切り続けてる為ブランドとして厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年10月31日
成長性・将来性:おそらく、無くなるべくして無くなると思う。近々ではないが……。過
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年10月31日
勤務時間・休日休暇:外資系らしく、ここはしっかりしてる。 時期にもよるが長期休暇も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
入社理由・入社後の印象:本来、入社時に言われていた条件が、ある時期からなくなり、
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3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:女性は、活躍してるかどうかは微妙。何故なら店長以上になる
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社と比較すると、給与水準は高いと思う。また、四半期ごとに、成果に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:上記の通り、大枠の戦略は本部が立案をし、現場は実行部隊としての役割が多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:店舗の運営管理。人、物、売上。それぞれを向上させる為、チームとPDCA
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
勤務時間・休日休暇:ノー残業デーというシステムはない。管理者の運営方法に任されて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業理念の浸透:浸透させる努力はしてるが、実際その理念とその年の戦略があってない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:ある。が、復職した際に時短勤務になるため、その店の他の社員のス
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3.3
口コミ投稿日:2017年05月27日
企業文化・社風・組織体制:全てが良いわけではないか、概ね良好。 規模が大きいので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長性・将来性:おそらく成長はしないと思われる。安売りブランドと、思われてる為、
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3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
勤務時間・休日休暇:残業は減らすように言われてはいるが、実際問題、帰れる状況にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界としてはいい方だと思うが、仕事量から考えると改善の余地はあると思わ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:期待値ベースでの評価のため、期待値を超えられればしっかりと評価されるが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:チームとして仕事をする事。ブランドの芯の部分を大事にしないと
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ギャップジャパン株式会社の回答者別口コミ (261人)

  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • マネージャー 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年07月10日
  • 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月08日
  • 販売員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月07日
  • ft 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年11月07日
  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月24日
  • 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年08月25日
  • 店長 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年11月24日
  • 販売 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年01月11日
  • 販売 / なし / アルバイト アルバイト・パート/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年02月07日
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