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ギャップジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:産休、育休などは女性だけでなく配偶者が出産した男性も取得可能で、その後
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月09日
福利厚生:2週間ほどのお休みがある。バケーションといわれるもの。長期休暇で海外に
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月12日
福利厚生:マネージャールームが店により狭く、冷暖房が効いていない場合がある。たく
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回答者: 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月04日
福利厚生:住宅補助、寮などはなく、地方への転勤の際も大した補助はでない。特に福利
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回答者: 女性/ マネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:休みは比較的自由に取ることができるオフィス環境:特に特徴はない。本社は
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
福利厚生:大手な為福利厚生には満足オフィス環境:店
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月09日
福利厚生:福利厚生は良いと思う。寮はなく、会社都合の異動でも最近では補助は出ない
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月27日
福利厚生:確定拠出年金オフィス環境:基本的に店舗
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回答者: 女性/ アソシエートマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月06日
福利厚生:福利厚生に関してはかなりしっかりしており、とくにコロナ時の場合もパート
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回答者: 女性/ CE/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1
口コミ投稿日:2020年12月23日
福利厚生:外資系企業としてその辺のシステムは一通り揃っていたように思う。オフィス
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月27日
福利厚生:福利厚生はほとんどない団体生命保険に加入しているけど他の外資系企業のよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:相性の合わない店長のストアになると、かなり仕事に対するモチベーショ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:ストアによってかなりバラツキがあり、いい店長にあたれば一生の仲間と
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:本社と店舗の勤務環境の差がありすぎることと、キャリアアップを望む店舗所
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
福利厚生:本社勤務は出勤時間も退勤も基本的には自身でしっかり仕事していれば自由で
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:補助などは全くないがゆえ確定拠出年金や有給休暇や季節休暇がしっかり取れ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:大勢が所属し、入れ替わりで働くので人間関係は割とサッパリしている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
オフィス環境:大勢が集まるので、意思伝達は管理職のマネージャーの力量に左右される
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回答者: 女性/ シニアアナリスト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年10月13日
福利厚生:特になしオフィス環境:パーティションで区切られるワークスペース。一人あ
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回答者: 女性/ Merchandiser/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Merchandising/ Merchandiser

3.2
口コミ投稿日:2022年10月24日
福利厚生:退職金制度は良い。他はなし。オフィス環境:コーヒーや
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回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエィティブサービス/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年08月04日
福利厚生:一通り完備されている。大企業なので安心感がある。オフィス環境:オフィス
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回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 関西エリア/ ストアマネージャー

2.9
口コミ投稿日:2021年10月02日
福利厚生:確定拠出年金があるのは良い。従業員販売も良い。オフィス環境:オフィスは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】リフレッシュ休暇に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたいとき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】100%ある。年に2回長期休暇
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】いつでも取れる。 申請は取
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】基本的に残業はしな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】今の制度には充分
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】サービス残業、大量のタスクを少
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】年に2回のバケーション(各12日間)
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】月に4回。きつい業務なので、少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】正社員には、サマータイム制度と代
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】2週間以
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