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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月30日

働きがい:
顧客ごとの様々な要望やスケジュールに都度頭を悩ませて対応する必要があり、同じことの繰り返しにはならない。それを大変と捉えるか、面白みとして捉えるかで働きがいや納得感は人により違ってくる。周囲との連携サポートが欠かせない仕事内容ではあるが、検討内容も都度違うため、抱え込んでしまうことになりがちなので、ダウンしてしまう人も割といる。ただ案件や業務処理など一通りこなせるようになれば、どの業界でもやっていける対応力は身につくのではないかと感じている。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:研修制度が手厚く、新卒で入社すれば社会人としての基礎がかなり

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:研修は無駄に手厚いが、現場はOJT。主体性がある人材は早い段

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットワーク統括部/ 課長代理

3.6

口コミ投稿日：2021年12月08日

成長・キャリア開発:20代でそこそこのしごとを任されるので、一般企業と比較しきゃ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年04月13日

成長・キャリア開発:コロナの影響で売上は伸びているが、今後どうなるかが頑張り所。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はない。研修は手厚い働きがい:顧客のIT化に貢献

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回答者：女性/ その他営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:若手のうちは人事部が色々研修を実施してくれる。また事業部によ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

働きがい:良い組織風土の中で、お客様に貢献できる点は非常に働

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月16日

成長・キャリア開発:私にはある。視覚取得手当てはないです。働きがい:人に貢献出来

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月12日

成長・キャリア開発:資格取得手当は営業には存在しない。研修は子会社に委託しており

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月22日

働きがい:良い組織風土の中で、お客様に貢献できる点は非常に働

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2022年04月14日

成長・キャリア開発:先行きのある事業部とそうでない現状維持メインの事業部がある。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自治体ソリューション事業部/ なし

4.5

口コミ投稿日：2020年07月22日

働きがい:若いうちから思ったことややってみたいことは挑戦できる環境があり、支援を

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:年に2回、グループ企業による研修会が行われる。働きがい:オフ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2020年11月21日

成長・キャリア開発:不況になると一気に人事の研修などコストカット。働きがい:オフ

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回答者：女性/ 法人営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年03月31日

成長・キャリア開発:会社の規模・業務範囲が広いため、いろんな職の人と知り合えるの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月01日

働きがい：教育事業を志望して入社している人間が多く、教育事業については顧客からの

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月01日

働きがい：教育委員会相手が中心で、実際の現場とは遠い存在であることにギャップを感

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

働きがい：淡々と毎日をこなしている。やりがいを見つけるのが難しく、先輩方を見てい

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月16日

教育・研修：研修制度はしっかりしている。若手に対しての研修制度は充実している。た

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月14日

成長・キャリア開発：人事研修がしっかりと負荷がある課題がでるので、スキルアップに

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年10月14日

働きがい：東証一部企業ということもあり、取引先も大手のことが多いため、1案件あた

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月19日

成長・キャリア開発:新卒から約5年目までは半年に一度のペースで人事研修が行われる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：パートナーやお客様に評価され、半期の目標を達成し、上長と部門の好評価を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月06日

教育・研修：企業向け研修、教育を行うグループ会社がある。職種や社歴に応じた研修内

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月11日

教育・研修：個人の能力開発や将来の幹部候補を育成する制度は皆無で、内部人材の能力

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月11日

働きがい：基本的に温い会社。むしろ厳しさがなさすぎるため、モチベーションが低く、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】オフィス製品について新しいモノ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】会社が社員のことを考えていて有給

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年09月17日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社員への研修は厚いと思う。語学

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年09月17日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】意見は言いやすい風土だと思う。持論が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：入社時から充実した新入社員教育が実施されます。3ヶ月の期間で様々な研

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的とは感じないが、若手の成長に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】充実している。 KT法とう思考方法の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【不満点、要改善点について】やはり残業代が自己申告で、周りの雰囲気で２

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会社名	株式会社内田洋行
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.uchida.co.jp/
所在地	東京都中央区新川２丁目４－７

従業員数	1077名
連結従業員数	3169名
設立年	1941年
資本金	5000百万円
代表者	大久保昇
決算月	7月
上場年	1964年
平均年収	684万円
平均年齢	42.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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