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日清製粉株式会社の女性の口コミ

中途入社
中途入社

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
企業カルチャー・社風:
昔ながらのかたい、まじめな会社。根回しを重要視する。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、社員同士のコミュニケーションや風通しはあまり良くないと感じる。一部のトップ層が幅をきかせていて、意見しにくい雰囲気がある。

ダイバーシティ・多様性:
海外売上はかなり増えている。ただし国内の社員はほぼ日本人のみ。

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
勤務時間・休日休暇:部署によって全く違う。営業職だと休日や有給でも仕事の電話がか
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口コミ投稿日:2023年03月21日

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年功序列福利厚生は住宅補助。ただし社員が世帯主(主たる生計者)でないと
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
福利厚生:住宅補助はほどほどにある。財形貯蓄もあるが、そこまで有益なものではない
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
勤務時間・休日休暇:部署によって休暇の調整のしやすさは大きく変わってくる。工場勤
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:独身者は格安で寮もしくは借り上げ社宅に入れる。結婚すれば借り上げ社宅と
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:部署にもよる。休みが取りにくい部署がある一方、自分の仕事のス
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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:賞与は6ヶ月程度、家賃補助が手厚い。数年おきに自動的に昇級するが、管理
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:小麦粉はさまざまな食べ物に使用されているため、業績ダウンはあっても急
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
女性の働きやすさ:管理職登用に男女差はなく、部署にもよるが休みも取りやすい。業種
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:部署によるので、一概に言えないのが現状。仕事のバランスが取れ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
勤務時間・休日休暇:残業時間や年休の取りやすさは部署により差が大きい。36協定で
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口コミ投稿日:2021年12月20日

回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:若手の間、給与はあまり上がらない。評価はボーナスで現れるため、評価が良
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
福利厚生:住宅補助は充実している。退職金はあるが、長く会社に在籍しないとほとんど
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
成長・キャリア開発:研修の制度は多く、通信教育などの補助もある。通信教育の補助は
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
福利厚生:寮、借り上げ社宅の制度は充実していて、15000円で入居することが可能
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
成長・キャリア開発:研修や資格取得は積極的。働きがい:社
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月21日
女性の働きやすさ:徐々に制度を改正してはいるが、まだまだ不十分と感じる。実際に結
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
福利厚生:住宅補助の面ではかなり優遇されている。通勤手当ては100%支給される。
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも古い体質。ペーパーレス化など、
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
福利厚生:実家から職場がある一定距離以上であれば寮に住むことが可能。男性の一部は
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて壊す、と言われているほど慎重で動きが悪い。社員
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:研修はそれなりに手厚い。資格取得については通信教育の割引があ
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:製粉シェアトップであり、知名度が高いことはやはり強み
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:女性社員が少なく、いろんな意味で男社会というところを感じる
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月20日
組織体制・コミュニケーション:上司には当たり外れがある。全体的に古い会社というの
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口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的には年功序列で昇進・昇格がある。だいたいの人がストレートで上がる
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
事業の強み:製粉業界では40%弱のシェアがあり、リーディングカン
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 39万円 0万円 230万円
年収 700万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 230万円
給与制度:古き良き会社なので、若手が大抜擢されて賞与をたくさんもらえるということ
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:大型の案件は本社で決まり現場に降りてくることが多いが、生産
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:女性活用には力を入れようとしている一方、育児をしながら活躍して
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
多様な働き方支援:本社勤務やオフィス勤務であれば、コロナ禍でリモートワークが導入
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