口コミ投稿日:2021年08月15日
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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3.1
北海道札幌市中央区北四条西7丁目1-8
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトによって残業時間は大きく異なります。全社的に残業...
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3.6
東京都豊島区東池袋4丁目39-11サニービル池袋 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働き方改革が推進されている中、「残業」=「就業時間内に仕事を...
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3.2
和歌山県西牟婁郡白浜町中1701-3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスはとても充実できる会社だとおもいます。営...
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3.5
東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目3-2トルナーレ日本橋浜町オフィス棟 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇がチームで偏らないように調整しながら、ではありますが、休...
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3.5
東京都港区港南1丁目6-31品川東急ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:SEとしては主に顧客先での作業となるため、配置先作業場によっ...
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3.4
東京都渋谷区東3丁目9-19VORT恵比寿maxim 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:業務以外で会社のプロジェクトについて会議する場合が多く、その...
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3.2
東京都港区南青山5丁目10-2第2九曜ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:何も言われる、ことはないため、問題はない。
大きな案件のとき... 続きを見る
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3.0
東京都千代田区岩本町3丁目1-2岩本町東洋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:希望的にチームでプロジェクトを進めていくので、納期に間に合う...
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3.6
東京都港区芝浦2丁目14-13MCK芝浦ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内開発の場合、リリース前等プロジェクトのスケジュール次第で...
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株式会社ユニテックのカテゴリ別口コミ(17件)
株式会社ユニテックの回答者別口コミ(6人)
- CADオペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月06日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年08月27日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月14日
- サポート業務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月10日
- 技術部 / 平社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答:2022年06月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
本社勤務の場合固定ですが、客先常駐の場合は客先に合わせた勤務時間となります。取引先がフレックスを採用していればフレックス勤務となりますが、コアタイムを超えて打刻等を行った場合遅刻扱いとなります。
休暇についても基本的には取得しやすいです。休暇についてもまた、客先の風土により取得しやすさが異なります。
私が所属していた客先は有給取得を推奨しておりましたので、調整次第で休暇は比較的取得しやすい環境でした。