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慶應義塾大学病院の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
その他
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
企業カルチャー・社風:
よく言えば安定しているが、保守的である。新しいことを導入しようとしても1年以上かかることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は部署による(退職者が後を絶たない部署も多い)。
私の部署は上司先輩関係なく意見を言える雰囲気でありよいと思う。

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:基本的に慶應色が強く、慶應出身かそうじゃないかで評価される
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:最先端の医療を提供する病院です。そのため、私たち看護師も最
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:臨床研究中核病院であったり特定機能病院であったり、様々な役
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部/ 看護師

4.1
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:ジェネラリストナースを病院全体で育てようとしている。リーダ
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回答者: 女性/ 放射線技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月17日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:管理職と若手の考え方
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回答者: 女性/ 看護クラーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン組織体制・コミュニケーション:職種が多く
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:古い大手企業。結局は、学校法人で、大本は病院ではないので、
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回答者: 女性/ 看護クラーク/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:風通しはとても悪い、医療の世界ならではの体質組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:先生方優先なカルチャーなので、事務職員はそれなりな立場。組
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月05日
組織体制・コミュニケーション:病棟内で完結するため社風を感じる機会はあまりない。
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回答者: 男性/ 看護部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:大きな組織なので、良くも悪くも意思決定が慎重で、新しいもの
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 受付/ 無し

4.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:有明な施設だが各部署ごとに仕事は動いているため、比較的働き
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回答者: 女性/ 医療事務コンシェルジュ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.9
口コミ投稿日:2021年11月08日
企業カルチャー・社風:外部委託で就業元の医療事務関係の資格を斡旋される。組織体制
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