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サーラエナジー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。サーラエナジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。ライトハウスは、サーラエナジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも年功序列の色合いが強いです。挑戦に対しては上司にもよりますが比較的受け入れてもらえると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍になってからは自粛を求められているので集まることはほぼ無いです。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合も多く、性別によってどうとかはない環境なので働きやすいと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:年功序列が色濃い組織体制・コミュニケーション:社員の人柄は

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:人柄が穏やかな人材が多い。いかにも出世欲にバリバリを表に出

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月17日

企業カルチャー・社風:年功序列が根強く残る組織体制・コミュニケーション:社員はい

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:自由化までの半公共事業の名残が強く、ゆったりのんびりと時間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年10月15日

企業カルチャー・社風:年功序列型の企業。若いうちから評価をされたい人にはあまり向

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:とても体育会系の会社。また営業部署では、残業してる人がえら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年01月29日

企業文化・社風・組織体制：男性は、全国で災害があると、インフラ整備のため、帰宅日

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

企業カルチャー・社風:実際に企業理念や将来像で謳ってますが、不動産で世の中の困りご... 続きを見る

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会社名	サーラエナジー株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.salaenergy.co.jp/
所在地	愛知県豊橋市駅前大通１丁目５５サーラタワー

従業員数	326名
設立年	1943年
資本金	3162百万円
代表者	鳥居裕
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 窓口受付 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / スタッフ組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすいが、不平不満が広がっ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:従業員が多く組織図がかなり複雑。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1591件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境ではありますが、それが風通しの良さと直結し... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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