回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
八洲電機株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 452万円 | 250~750万円 | 23人 |
（平均年齢31.3歳）
| 回答者の平均年収 | 452万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
| 回答者数 | 23人 |
（平均年齢31.3歳）
八洲電機株式会社の正社員23人の回答によると平均年収は452万円、年収範囲は250～750万円です。また、集計期間は2015年～2026年で回答者の平均年齢は31.3歳です。
年収分布
（人）
年収の算出方法
カイシャの評判に掲載されている年収情報は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトの年収情報は、ユーザーの皆様に投稿いただいた時点の回答に基づいているため、実際の年収とは異なる可能性があります。
あくまで転職活動や企業研究のひとつの目安・参考指標としてご活用ください。
今後も皆様に安心してご利用いただけるよう、データの透明性と信頼性の向上に努めてまいります。
八洲電機株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2024年04月24日
口コミ投稿日：2024年12月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月09日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
評価制度:年功序列だと思います。明確な...続きを見る（全83文字）
評価制度:
年功序列だと思います。明確な評価制度等は設けられてなく、上長の評価に依存してます。逆に言えば長く勤めていればそこそこポジションまでは到達できるかと思います。
年功序列だと思います。明確な評価制度等は設けられてなく、上長の評価に依存してます。逆に言えば長く勤めていればそこそこポジションまでは到達できるかと思います。
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:今はどうか分からないが、会社をＡ...続きを見る（全208文字）
賞与:
今はどうか分からないが、会社をＡチーム、Ｂチームに分けて受注、売上、粗利を競う。勝った方が負けた方から幾らか獲得出来る。勝ったチームはそれをさらに所属チーム（本部事）で分ける。後は部、課、個人と分けて行く。負けたチームは、最初から賞与の財布が減ってスタートになる。上述通りブレイクダウンして行くので、負けた本部の負けた部の負けた課で、個人評価が悪い場合、全て勝った個人との金額差は半端ない。
インセンティブ:
無い
今はどうか分からないが、会社をＡチーム、Ｂチームに分けて受注、売上、粗利を競う。勝った方が負けた方から幾らか獲得出来る。勝ったチームはそれをさらに所属チーム（本部事）で分ける。後は部、課、個人と分けて行く。負けたチームは、最初から賞与の財布が減ってスタートになる。上述通りブレイクダウンして行くので、負けた本部の負けた部の負けた課で、個人評価が悪い場合、全て勝った個人との金額差は半端ない。
インセンティブ:
無い
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:賞与に関して言えば、本部、部...続きを見る（全113文字）
給与制度:
賞与に関して言えば、本部、部、課での査定が最初にある。受注、売上、粗利予算を全て達成していれば、達成出来ていない部署から予算をとれる仕組み
評価制度:
若手幹部の育成に力を入れており、４０前に課長職になる社員は結構いる。
賞与に関して言えば、本部、部、課での査定が最初にある。受注、売上、粗利予算を全て達成していれば、達成出来ていない部署から予算をとれる仕組み
評価制度:
若手幹部の育成に力を入れており、４０前に課長職になる社員は結構いる。
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:まあまあいいのではないでしょ...続きを見る（全86文字）
給与制度:
まあまあいいのではないでしょうか。
家庭を持つ人もいるので、それなりにもらえているのだと思います。
評価制度:
まあまあいいのではないでしょうか。
歳を取れば昇給します。
まあまあいいのではないでしょうか。
家庭を持つ人もいるので、それなりにもらえているのだと思います。
評価制度:
まあまあいいのではないでしょうか。
歳を取れば昇給します。
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 電気制御エンジ一部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:細かい手当が多いく、残業代も...続きを見る（全70文字）
給与制度:
細かい手当が多いく、残業代もしっかりとでるが、年功序列である。
評価制度:
年功序列、昇格は一定の年齢になったら研修を受けた後、昇格。
細かい手当が多いく、残業代もしっかりとでるが、年功序列である。
評価制度:
年功序列、昇格は一定の年齢になったら研修を受けた後、昇格。
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:給与制度の特徴・制度：
年功序...続きを見る（全77文字）
年功序...続きを見る（全77文字）
給与制度:
給与制度の特徴・制度：
年功序列で給料は上がっていく。
満足している点・改善を期待している点：
個人の能力に応じて報酬が変わるジョブ型の制度では無い。
給与制度の特徴・制度：
年功序列で給料は上がっていく。
満足している点・改善を期待している点：
個人の能力に応じて報酬が変わるジョブ型の制度では無い。
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:基本給が上がらずボーナスなど...続きを見る（全76文字）
給与制度:
基本給が上がらずボーナスなどにあまり期待ができない。
評価制度:
年功序列な部分が大きく、会社の評価制度もいまいち見えてこない部分があったと感じる
基本給が上がらずボーナスなどにあまり期待ができない。
評価制度:
年功序列な部分が大きく、会社の評価制度もいまいち見えてこない部分があったと感じる
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:ボーナスの変動が大きい。残業...続きを見る（全72文字）
給与制度:
ボーナスの変動が大きい。残業代がなければ厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。古い体質の会社。優秀な人は30代後半で課長になる人もいる。
ボーナスの変動が大きい。残業代がなければ厳しい。
評価制度:
基本的に年功序列。古い体質の会社。優秀な人は30代後半で課長になる人もいる。
口コミ投稿日：2022年01月17日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:給与については満足できます、...続きを見る（全161文字）
給与制度:
給与については満足できます、賞与もそれなりの額は貰えていた。
福利厚生もしっかりしているので不満なところはあまりなかったと思う。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義な方だと思う、
実力がなくて役職に就いている人間もいるが、
周りからは白い目で見られる。
ただ実力があれば正当な評価を得ることができるが、出世するかは話は別。
給与については満足できます、賞与もそれなりの額は貰えていた。
福利厚生もしっかりしているので不満なところはあまりなかったと思う。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義な方だと思う、
実力がなくて役職に就いている人間もいるが、
周りからは白い目で見られる。
ただ実力があれば正当な評価を得ることができるが、出世するかは話は別。
口コミ投稿日：2019年09月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：予算を達成できなかったとして...続きを見る（全62文字）
評価制度：予算を達成できなかったとしても、プロセスについて分析して評価してくれるので、安定したモチベーションで仕事ができる。
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：同業他社に比べ給与水準は平均...続きを見る（全105文字）
給与水準：同業他社に比べ給与水準は平均よりやや下かと思われる。
部署にもよるが仕事量が多い割に残業をつけにくい環境にある。
ボーナスも年２回あるが、業績により変動が大きい。
上にあがればそれなりの水準にはなると思う。
部署にもよるが仕事量が多い割に残業をつけにくい環境にある。
ボーナスも年２回あるが、業績により変動が大きい。
上にあがればそれなりの水準にはなると思う。
口コミ投稿日：2026年10月12日
回答者： 男性/ 20代/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2020年03月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準：決して良いとは言えないが、新...続きを見る（全219文字）
給与水準：決して良いとは言えないが、新橋という立地のため低いということもなく可もなく不可もない。建設業界などにも関わる工事なども請け負っており、営業の成績がボーナスに大きく左右される。大きな仕事を受注して予算達成すればきっと賞与に反映されるのだろう。ボーナス前にはそんな話が飛び交うが、派遣社員は賞与が出ないので、一緒に仕事を頑張っていても報われず、その時期はその話題が出ると居心地が悪い。せめて寸志でも出ればモチベーションもかわるのに。