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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

成長・キャリア開発:配属先次第では開発もできるが少数。運用がメインなので技術力は

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回答者：男性/ 運用支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年01月14日

成長・キャリア開発:教育費の予算立てしているため、研修等は希望をだせば比較的行か

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回答者：男性/ システム運用エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

成長・キャリア開発:新人研修も充実していて、部門ごとに研修をさせる風土があったの

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:若手のキャリアを構築するのはいい会社であると考える。研修制度

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラエンジニア系/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:成長面は自己研鑽が無い限り期待できない。働きがい:役職がない

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回答者：女性/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月22日

成長・キャリア開発:運用専門であるため、開発の上流行程を担当したい人とは希望が合

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回答者：男性/ MS本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:予算があれば何でも

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回答者：男性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSS/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:資格手当は充実しているが、奨励金はあまり出ません。研修は声を

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:資格取得や研修についても手厚く高めの研修でも受けさせてもらえ

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

成長・キャリア開発:資格取得手当や、研修制度は充実している。年次別の研修もあり、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部門

3.4

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:部門によって、キャリア開発の方針は大きく異なるが、開発部門で

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:運用特化なので、そちらの方面では十分成長できるかと思います働

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:それなりに活用できる働きがい:働きがいはない。人によりけりだ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:積極的に成長さすような機会を設けて下さっているので、そこはと

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月16日

成長・キャリア開発:運用の会社であるため、運用保守エンジニアとしてキャリアを形成

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回答者：男性/ MS本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年06月03日

働きがい:運用保守というお客様システムのサポートを担っており責任ややりがいもある

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:教育に力をいれており、研修や勉強に割く時間が確保できる。やり

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回答者：女性/ 社内インフラ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:入社後、研修が半年ほどあり、かなり手厚いなと思いました。基本

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回答者：女性/ 社内インフラ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:サーバー保守などのヘルプデスクの部署に配属されるとかなり忙し

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月23日

成長・キャリア開発:システムの運用をメインとしている為、業務請負の客先常駐の仕事

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:働きがいについては何もない。このような会社で働いても将来性が無いと思い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

教育・研修：新卒は3か月ほど東京本社付近の会場で外部講師の下、集合研修が行われま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

教育・研修：シフト制に入ると、確実に研修参加できる可能性は低くなります。行けたと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格取得などの制度があり、自主的に成長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様に感謝してもらえるところにやりがいを感

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

教育・研修：社内の交流や、新規運用など、その都度勉強会などもあり、充実していると

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

教育・研修：新卒で採用された場合、新人社員研修があるが、簡単なビジネスマナー研修

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：【目標の決め方】経営方針に従って目標を立てるため、自分がやりたい事が出

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】学歴に関係なく、半期の目標

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

働きがい：手順書、チェックシートに従って作業をする事がメインで、達成感はあるかと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：監視などがメインのため、深い部分には触れませんが、様々な機器

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月27日

成長・キャリア開発:運用保守がメインのため自主的にキャリア形成を図らないと、あま

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回答者：男性/ 運用管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:同じ仕事の繰り返しだったためキャリアアップできるかは疑問ただ

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回答者：男性/ 運用管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:奨励されている資格であれば一回目までは資格取得手当がもらえま

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:資格取得手当が充実していたため、個人のモチベーションに繋がっ

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成長・キャリア開発:今の現場の技術だけでなく、今後のことを考えて社内勉強会なども... 続きを見る

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会社名	TISシステムサービス株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tss-j.co.jp/
所在地	東京都新宿区北新宿２丁目２１－１新宿フロントタワー　１３Ｆ

従業員数	914名
設立年	1976年
資本金	100百万円
代表者	森隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部成長・キャリア開発:資格取得には補助がありますし、積極的に資格取得が推奨されてい... (続きを見る)

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