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TISシステムサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。TISシステムサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを317件掲載中。ライトハウスは、TISシステムサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:若手を育てたいという意志を強く感じ、力を入れていると思う。

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回答者：男性/ MS本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会：今の課題点とそれの改善方法を提案すれば上司は

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回答者：男性/ システム運用エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:穏健な社風だと思う。ブラックではないが、派手さや明るさの目

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月13日

企業カルチャー・社風:保守的な体制。業務内容が運用保守ということもあり、従来のや

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回答者：男性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CSS/ 一般社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は声を上げてもほとんど聞いてもらえない。組織体

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあっても、周りが乗り気でないため、疎外感があ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インフラエンジニア系/ なし

2.6

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:会社内での風通しは良い。役職等関係なく、さん付けで呼び合う

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーション:フレンド

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部門

3.4

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:部門を超えて積極的にコミュニケーションをとるような風土はな

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:風通しはよく上司ともフランクにお話

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月04日

組織体制・コミュニケーション:少しコミュニケーションが取りず

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ということもあって、特にコミュニケーション

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月14日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思う。役職者にも冗談を言えるようなカル

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回答者：男性/ 運用デスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月14日

企業カルチャー・社風:30 代40代を中心に昔の体育会系の要素を感じる。組織体制

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回答者：女性/ 社内インフラ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月03日

ダイバーシティ・多様性:外国人の方は1人くらいしか見かけませんでした。性別は新入

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】名古屋はあまり雰囲気が良くない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】名古屋はあまり雰囲気が良くないで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：基本的に風通しがよく、本社では社長や役員を交えて飲み会

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気はあまり考えられていません。情報処理サービ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

企業文化・社風・組織体制：名古屋はあまり雰囲気が良くないです。コスト削減の施策で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】比較的に自由。12時にチャイムが鳴

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】自由に取れます。タバコも吸える環境

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】名古屋では案件など、あまりみん

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：部署にもよるが基本的に冷たい人が多く、困っても助けてく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：社内、社外の交流会などいろいろあるので、積極的なかたで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：オペレーターなど業務によっては、ほぼ他との交流がなくな

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:風通しは良かったです。社員の人柄がよくアットホームな雰囲気

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：親であるTISの従属会社であるため、日々、押し付けられ

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口コミ・評判に関する注意事項

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:言いたいことは言える会社の為、風通しの良い会社である。役員と... 続きを見る

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会社名	TISシステムサービス株式会社
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.tss-j.co.jp/
所在地	東京都新宿区北新宿２丁目２１－１新宿フロントタワー　１３Ｆ

従業員数	914名
設立年	1976年
資本金	100百万円
代表者	森隆
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2074件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 20 時間
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社員口コミ回答者：男性 / ヘルプデスク / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 第一事業 / SV 企業カルチャー・社風:新しくしていこうという努力は感じれますが、社会リテラシーの低... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / プロジェクト管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / BTO事業部企業カルチャー・社風:年齢に関係なく意見を述べることができます。風通しはよいです。... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員組織体制・コミュニケーション:自身が所属していた支社では、ほとんどが部署内での関わりのみ。... (続きを見る)

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