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口コミ投稿日:2022年04月05日
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 2万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2018年08月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年08月10日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月29日
回答者: 女性/ 販売業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事教育部
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事教育部
2.8
株式会社ヤマザワの女性の口コミ(17件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマザワの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
独身女性だとどこにでも異動ができるので総合職で大丈夫たが、結婚をして家庭を持った際に基本的には女性社員は地域限定社員となり給与が減る場合がある地域限定社員になるかは本人の自由だがどこに異動なるかわからないのでほとんどの既婚の女性社員は地域限定社員になってしまう
時短勤務もできるが時短勤務でチーフ業務をこなすのは非常に難しい。
育児休暇は取得しやすい環境が整っており妊娠した時点で店長に報告し、書類を人事部に提出すれば取得できるようになっており、自分の後任の社員の異動で補充はあるので仕事に差し支えはないようになっている。女性社員も多いので多数の女性社員が育児休暇を取得しており気兼ねなく育児休暇は取得できる環境である