口コミ投稿日:2023年05月29日
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗
2.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 男性/ 精肉部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
3.6
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月05日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 女性/ 採用担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事教育部
2.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.5
口コミ投稿日:2023年10月09日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.9
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 準社員
2.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 回答なし/ パート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート
3.1
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 回答なし/ お寿司作り/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2020年12月18日
回答者: 男性/ グロサリー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ グロサリー部門/ 特になし
3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年05月07日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
回答者: 女性/ 食品製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ グロサリー
3.5
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
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3.5
神奈川県川崎市川崎区池上新町3丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ フードコート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の方でも働きやすい会社だと思います。実際に女性の管理職は...
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3.3
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9-11三共福岡ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ スーパーバイザー・エリアマネージャー(流通・小売)/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:以前に比べて、店長職、スーパーバイザー等に女性の抜擢も増えて...
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3.5
東京都中野区中野4丁目3-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇などがあり、実際に利用している先輩なども多かった。女...
続きを見る
2.7
岡山県岡山市南区平福1丁目305-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉部門/ 一般
女性の働きやすさ:育児休暇などは取得はできると思う。...
続きを見る
2.9
和歌山県有田郡湯浅町
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅5丁目25-8第二友豊ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ チェッカー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:チェッカーが足りないので休みにくいです。子育てしている人は特...
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2.9
静岡県焼津市東小川2丁目16-14
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ スーパー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総合職/ チーフ
女性の働きやすさ:女性は働ける職場だと思います。働きやすいとはまた別ですが、成...
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2.7
大阪府羽曳野市誉田3丁目3-15
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
3.1
北海道札幌市中央区南一条西1丁目8丸井パークタワー 2F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
女性の働きやすさ:育休制度や子供の面倒を見なくてはならない時などはお休みを取り...
続きを見る
2.7
北海道札幌市中央区南十三条西11丁目2-32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
株式会社ヤマザワのカテゴリ別口コミ(231件)
株式会社ヤマザワの回答者別口コミ(47人)
- 店舗 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月26日
- 店舗 / 会社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月12日
- 平社員 / グロサリー部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年07月19日
- 接客 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年05月29日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年10月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヤマザワの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 店舗/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の従業員は多いが、正社員の割合は少ない。以前は結婚し、出産を経て復職する人はほぼいない状態だったが、最近は産休を経て復職する人も増えたと感じる。しかしながら、店舗勤務は営業時間の関係もあり拘束時間は長めになりがちであり、帰宅時間や出勤日の制限があり、突発的な休みもあり得るとなかなか部門人員の1人として抱えられる店舗が少ないのも実情としてあると感じる。本部従業員であればデスクワーク中心のためある程度の融通を利かせて働くことが出来るし、実際産休明けの女性社員は本部勤務になる事も多い。
その反面、男性社員と同じようにキャリアを求めることは可能。女性管理職は会社側でも増やしたい意向はあるはずなので、実績を積み重ねていけばチャンスは大いにある。
社員に限らず、パート社員でも部門の主力としてバリバリ働くことが出来る人は重用される。今後、社員の数もなかなか増やせない環境が続くと思われる中で、店の中で部門責任者として能力を発揮できる人と、通常のパート社員との待遇差を分かりやすく変化をつけられる制度整備はこれからの課題のように感じる。
子育て中などで土日休みなど出勤に制限が付く人も、契約身分は変わるが、周囲の理解は以前よりも得られる環境になってきていると感じられる。子育てがひと段落してから契約身分を変更し、長く働く人もいる。