回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 58万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
年収・給与の満足点:
私自身37歳で部長に昇格したので、給与面については満足してる。営業利益がコロナ前水準に戻れば年収1000万ほど。現在は賞与の落ち込みにより850万程度になっている。評価制度については目立った功績は評価されるが、基本的には標準評価かマイナス評価しか受けられない設計。割り切って仕事するにはいいと思います。
年収・給与の改善点:
昭和入社の役員が多数占めており、考え方が古い。時代に取り残されている。またそんな役員が評価するので特定の人間がプラス評価を受けている現状。もっと外部の役員が増えて評価制度そのものも抜本的に見直してほしい。
私自身37歳で部長に昇格したので、給与面については満足してる。営業利益がコロナ前水準に戻れば年収1000万ほど。現在は賞与の落ち込みにより850万程度になっている。評価制度については目立った功績は評価されるが、基本的には標準評価かマイナス評価しか受けられない設計。割り切って仕事するにはいいと思います。
年収・給与の改善点:
昭和入社の役員が多数占めており、考え方が古い。時代に取り残されている。またそんな役員が評価するので特定の人間がプラス評価を受けている現状。もっと外部の役員が増えて評価制度そのものも抜本的に見直してほしい。
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回答者： 男性/ グロッサリー/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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