回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:業績に対しての給料は安いです...続きを見る（全210文字）
給与制度:
業績に対しての給料は安いです。しかし、休日の現場等に出ると休日手当ではなくアルバイト代として処理されるため。
給料とは別で給料が入ってきます。人によっては年間100万近くアルバイトで稼ぐ人がいます。
評価制度:
評価基準は、実力主義となっていますが年功序列になってると思います。私がいた部署は、名目は営業になっているが工務という人たちがいるが基本的に売り上げを上げることがないので評価基準がなく、昇給や昇格しにくい。
業績に対しての給料は安いです。しかし、休日の現場等に出ると休日手当ではなくアルバイト代として処理されるため。
給料とは別で給料が入ってきます。人によっては年間100万近くアルバイトで稼ぐ人がいます。
評価制度:
評価基準は、実力主義となっていますが年功序列になってると思います。私がいた部署は、名目は営業になっているが工務という人たちがいるが基本的に売り上げを上げることがないので評価基準がなく、昇給や昇格しにくい。