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ネッツトヨタ道都株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
会社内の風通しは良くないと感じた
会社内の規則ではないが、これはこうというルールに対してみんなルーズ会議の時間に途中から参加してくる人もいるし携帯いじって話聞いていない人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは人による。
全員んが全員いい人ではない、癖もあるし世代間のギャップもある

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:自分のいた店舗では、挑戦する機会や風通しは良くありません。
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:全体的に古臭い習慣と社風です。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 自動車整備士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ サービス部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:頑張っていれば上司などが目をつけてくれて、挑戦の機会を与え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年09月17日
企業文化・社風・組織体制:人員不足で社員全体にゆとりがなく他の人をサポートする余
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:各店舗の中間管理職の性格の良し悪しはかなり差がある。エ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:本社勤務の中間管理職の人達には性格の悪い人はあまりいな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:記名又は無記名でのデジタルによる経営者に直通目安箱設置で不
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