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長野電鉄株式会社の女性の口コミ

中途入社
退職
中途入社
退職

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:
新卒は一般職で入社して、入社後は1年単位くらいでグループ会社や様々な部署に異動して働く。そのため様々な職場や仕事を経験できるのは特徴的。
ただし、それぞれの希望や強みを見て配属を決定するわけではなく人数不足の穴埋め的な人事のため意に沿わない人が続出している。キャリア形成や成長はなかなか難しい。

働きがい:
駅や接客部門ではお客様と直接関わることができるので、お客様からの感謝の言葉もいただけたときはやりがいを感じる。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
福利厚生:当社の電車、グループのバスは職務乗車証で無料で乗ることができる。沿線に
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口コミ投稿日:2023年11月03日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 19万円 0万円 50万円
年収 270万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年功序列的に毎年少しずつ昇給していく。賞与は7,12月の2回。評価制度
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:部署によっては残業があるところとないところがある。働いていた
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
福利厚生:通勤手当については、自社路線は乗り放題ですが、他社路線については一定額
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後数年は出向や異動を何度かして、3〜5年後く
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口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年齢と勤続年数などで昇給となります。入社時に昇給についての資料が配布さ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは改善されてきています。入社時よりは資格手当
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないと思います。会社として女性管理職を増やそう
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性管理職は数人。それも長年勤続している人の登用。産休育休制度
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い社風です。定期的に社長との座談会的なものもあ
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