口コミ投稿日:2023年04月12日
口コミ投稿日:2023年09月09日
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年12月01日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テイネ事業部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月27日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テイネ事業部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ ルスツリゾート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 施設管理課/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 男性/ ルスツリゾート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 施設管理課/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年07月05日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月05日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月19日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 女性/ サービス係/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 15F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.1
東京都千代田区丸の内1丁目11-1パシフィックセンチュリープレイス丸の内 28F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.1
愛知県豊橋市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.1
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー
事業の強み:業界第3位という大手の強み。映画はなくならない。事業の弱み:...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目26-25メイフィス名駅ビル 4F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
2.6
東京都港区浜松町2丁目4-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:会社母体が変わって、厳しい所が母体になっているので、締め付け...
続きを見る
3.0
東京都新宿区歌舞伎町2丁目44-1東京都健康プラザハイジア
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【個人の裁量】ただし、東京都から随時様々なお達しが降りてきて...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区E・スペースタワー 3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:【仕事の取り組み方】4人程でまわす。どこで誰が見てるかわから...
続きを見る
2.5
千葉県千葉市中央区末広4丁目14-5
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:安定しています。
比較的勤続年数の長い社員やアルバイトが多い... 続きを見る
比較的勤続年数の長い社員やアルバイトが多い... 続きを見る
3.4
京都府京都市右京区西院東貝川町59-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:ほとんどの仕事において個人で判断することはできない。経営陣と...
続きを見る
加森観光株式会社のカテゴリ別口コミ(186件)
加森観光株式会社の回答者別口コミ(36人)
- 企画系 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年04月03日
- フロント / なし / ホテル 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月18日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年12月31日
- システム / 指導職 / 社内エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月08日
- 団体営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年04月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
加森観光株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
結局時流に流されるだけで、リーダーシップは無い。
事業展望:
設備の老朽化に対応しつつ、人手不足を解消し、新しいサービスと商材を創造し、インバウンドのオーバーツーリズムにも対応し、ブランド力と単価を上げるという難易度の高い舵取りを求められている。