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株式会社アスカの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業展望:
少子化に伴い保育園の閉園等も多くなり、保育士派遣の需要は減っている。しかし、それを打破して会社が成長していくような事業は行われていない。
全てが見切り発車で、思いつきで新規事業・プロジェクトを社員に下ろすが、上手くいかず衰退していくことばかり。

回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:保育業界の派遣会社という点では、取引園からの信頼が厚い印象です。事業
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の弱み:保育業界に特化しているということ。強みでもあり弱みでもあると思います
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
事業の強み:派遣という立場から、正社員とは一歩引いた目線で見ながら勤務することが
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月26日
事業の強み:派遣社員での登録では、短期間だけ働きたいというニーズに応えることがで
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年10月06日
事業の弱み:給与にインセンティブなどがないため、頑張りどころがなく、仕事量が多い
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
事業の弱み:人材紹介・派遣業以外の新規のサービスやシステム導入等、全て見切り発車
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
成長性・将来性:保育人材業界ではトップクラスの知名度と実績がある。保育のアスカと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月30日
仕事内容:保育系の人材派遣・人材紹介。分業という概念は全くありません。求人獲得の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月24日
会社の安定性:現在は保育系特化の人材会社だが、10年前までは工場など一般企業の派
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:前職で保育士をしていたこともあり、保育士不足を身に染みて感じて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月29日
事業での社会貢献:前職で保育士として現場にいたため、保育士不足の現状を身に染みて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
成長性・将来性:性格が悪く意地悪な上司がいると周りのみんなが疲弊して、社員が萎縮
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:保育園・幼稚園などの施設に人材を紹介・派遣する仕事です。だいたい30~
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:保育士不足が問題になる中、自分たちの仕事によって園側に喜んでも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
事業での社会貢献:働きたい人、働く人を探している人を結びつける仲介役という形で働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
社長の手腕:各支店を回っている関係で会う機会が少ない。中々話したいことも伝えられ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】残業が多かったりと、なかなか大変なことが多いので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:新卒入社の文化がない企業のため教育が出来ない。ただ慣れると誰でも出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
雇用の安定性:社員の入れ替わりはそれなりにあります。ただ以前に比べると働き方改革
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:残業が多く、家にいても仕事のやりとりをしなくてはならない時があります。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:少子高齢化が進み、新しくできた保育園もなくなったりと保育士さんの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
社長の手腕:距離が近く、話しやすい。変に威張ることもなく、コミュニケーションが取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
事業での社会貢献:社会貢献度は非常に高いです。待機児童問題の解決に直接関わること
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:今は待機児童もまだ多く、社会貢献につながっていることもとてもよく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:今後保育士不足が解消されていくとなると、会社はどうなるのか心配
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
事業での社会貢献:紹介料をいただくので、高すぎる、、、などと言われてしまうとそり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】人の関係性はとてもいいと思います
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】すこし前にだいぶ人間か変わりましたが、会社が悪い
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【中途社員の定着】2、3年で転職する人が多いと思います。プライベー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:保育士さんと園を結ぶ仲介役です。保育士不足が問題になる現代にとって、社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】新卒入社がなく、中途採用が多いためなんとも言えま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:とにかく人の入れ替わりは激しい。管理職クラスでも結構辞めちゃう。新
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
事業の強み:保育園に特化しているので、いろんな保育園との仲良くなれます。事業の弱
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:派遣なので、残業がほぼないため就業時間がはっきりとしている。契約なので
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