株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィングの口コミ・評判

待機期間中になると、就業していない為、職務手当が支給されません。あくまでも派遣されなければ基本給のみなのです。営業の方は、営業として動いてなくても関係なく給与を全額支給されていることを考えると、不公平と言えるかもしれません。また、休職中は給与が支給されませんので、自ら傷病手当申請をする旨を伝えたりしなくては、全て事後報告となる場合があります。

年収はそんなに高くないと思います。自分の給与はクライアントに出す単価にも影響を受けますので、なかなか高い年収になりにくいと考えられます。派遣技術者としてクライアントのところへ仕事に行きますが、あくまでも派遣社員と見られますので、なかなか高い単価を出してくれません。

派遣ですから、残業に対して多い少ないは気にしないのが普通。それは派遣先できまるからでそれを評価することは難しい。ただ、三六協定などの派遣法は守ってくれるのは事実。ただ、派遣先によっては三六協定自体を知らない会社やそれを守ってしまうと売り上げが下がってしまうケースのあるのでいい悪いの評価はしないほうがいいかもしれない。

営業は一人で複数の技術社員を担当している為、事務手続きが後手に回りやすくなっています。その為に、賃金関係の支給や手当が翌月、翌々月に回ってしまう事も良くあります。
また、決まった書式というのもあまり充実していない事や出張事例が少ない事もあり、手当などの規定が不十分と言えるところが多いのが事実です。

変哲もないというのが気になる点でしょうか。
他とは格段に違うというものがなく、昔ながらの考えも根強くあるに近い企業ですので、新しく育児休暇などの考えを広めていく為に、肝とされる営業や上室に訴えていかなくてはならない企業です。

正社員の場合、転勤を伴うが転勤をしても会社が全額家賃を負担するのではなく従業員と折半になるため注意が必要。また交通費も月3万円までしか出ないため電車賃が高い路線に住んでいると厳しい。また引越し費用は会社が負担する。

派遣社員は工場などで仕事をするが
工場経験のない人がKYの教育をしても
全く意味がない。
古い資料を教科書に使われても
現状では使えない事も多い。
組織的にも大きな会社なので、正社員の
中には現場に通じる安全担当経験者も
多く在籍しているのなら現場で通用する
教育をして欲しい。
体裁を整えても現実があってなければ
意味がない。

研修制度も派遣される前に受けていなければ意味をなさない時があります。特に導入研修は、入社後必ず受ける研修になりますが、稀に研修を受けず派遣される場合があります。その場合後日受ける事になるのですが、担当営業によっては、後手に回り受ける事なく過ぎて行くことがほとんどです。新人営業が増えてきたことが原因とも言えます。

営業が肝となる部分が多いため、営業と技術、事務の残業計算が同じ扱いにされております。その為、技術社員の残業の多さが槍玉に挙げられ、残業を少なくする為に、技術社員は、正確にそして早く仕事を仕上げることを意識しなくてはなりません。よって新入社員にとって大きなプレッシャーになりやすいでしょう。また、営業担当の感じ方によって技術社員の評価も変わりますので、技術社員から報連相を強く示していかなければ、良いように使われ、損してしまいます。

転職サイトなどでスカウトを受けて「正社員」ということでしたが、転勤ができないというと、正社員にはなれないということ。
ＣＡＤなどの講習もあると言われましたが、実際はできないという事実でした。給料も前払いなので、退職しづらいのと、辞めてしまったら、次の月の給料はほぼゼロの上、退職金もないので厳しいかな。