株式会社リクルートＲ＆Ｄスタッフィングの口コミ・評判

待機期間中になると、就業していない為、職務手当が支給されません。あくまでも派遣されなければ基本給のみなのです。営業の方は、営業として動いてなくても関係なく給与を全額支給されていることを考えると、不公平と言えるかもしれません。また、休職中は給与が支給されませんので、自ら傷病手当申請をする旨を伝えたりしなくては、全て事後報告となる場合があります。 参考になった！0

営業は一人で複数の技術社員を担当している為、事務手続きが後手に回りやすくなっています。その為に、賃金関係の支給や手当が翌月、翌々月に回ってしまう事も良くあります。
また、決まった書式というのもあまり充実していない事や出張事例が少ない事もあり、手当などの規定が不十分と言えるところが多いのが事実です。 参考になった！0

変哲もないというのが気になる点でしょうか。
他とは格段に違うというものがなく、昔ながらの考えも根強くあるに近い企業ですので、新しく育児休暇などの考えを広めていく為に、肝とされる営業や上室に訴えていかなくてはならない企業です。 参考になった！0

研修制度も派遣される前に受けていなければ意味をなさない時があります。特に導入研修は、入社後必ず受ける研修になりますが、稀に研修を受けず派遣される場合があります。その場合後日受ける事になるのですが、担当営業によっては、後手に回り受ける事なく過ぎて行くことがほとんどです。新人営業が増えてきたことが原因とも言えます。 参考になった！0

営業が肝となる部分が多いため、営業と技術、事務の残業計算が同じ扱いにされております。その為、技術社員の残業の多さが槍玉に挙げられ、残業を少なくする為に、技術社員は、正確にそして早く仕事を仕上げることを意識しなくてはなりません。よって新入社員にとって大きなプレッシャーになりやすいでしょう。また、営業担当の感じ方によって技術社員の評価も変わりますので、技術社員から報連相を強く示していかなければ、良いように使われ、損してしまいます。 参考になった！0