回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
◇昇給
昇給は年1回、前期1年の成績を考慮して決定
◇賞与
賞与は年2回(7月12月)に支給。初回付与は半年経過後の支給月、初回は正社員の場合は15万円となり、その後は、業績により付与。(前年度実績は年間で約6ヶ月分)
◇各種手当
住宅手当（月20,000円）、家族手当、役職手当、職能手当、出張手当、誕生日手当等
評価制度：
上半期、下半期に分けて評価しており、定性面・定量面で振り返りをしています。
評価については点数を取っていて、
その点数に応じた昇格・昇給をしている。
数字だけではなく、定性面も評価に含んでいるため、数字の結果が出なくても、
行動の部分で評価されるので、数字の結果で大きく差が出るわけではありません。
◇昇給
昇給は年1回、前期1年の成績を考慮して決定
◇賞与
賞与は年2回(7月12月)に支給。初回付与は半年経過後の支給月、初回は正社員の場合は15万円となり、その後は、業績により付与。(前年度実績は年間で約6ヶ月分)
◇各種手当
住宅手当（月20,000円）、家族手当、役職手当、職能手当、出張手当、誕生日手当等
評価制度：
上半期、下半期に分けて評価しており、定性面・定量面で振り返りをしています。
評価については点数を取っていて、
その点数に応じた昇格・昇給をしている。
数字だけではなく、定性面も評価に含んでいるため、数字の結果が出なくても、
行動の部分で評価されるので、数字の結果で大きく差が出るわけではありません。