回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社前に給与水準を調べた時、業界の平均くらいかなと思った。しかし、手当や賞与があるので、働いてみると意外に安定感がある。基本給はやや抑えめな印象だが、残業代はきちんともらえ、家族手当もあるのは助かる。賞与も年2回あるので、大きな買い物をするタイミングで計算しやすい。昇給は年1回あるが、どのくらい上がるかは人によるかもしれない。業績に応じた給与反映は多少タイムラグがあるように感じるが、長く働いていると着実に上がっていく。
評価制度:
評価は一応仕組みとしてはあるが、やや曖昧な部分もあると感じる。上司との面談でフィードバックはもらえるので、何を頑張ればいいかは分かるが、具体的にどのように評価に結びつくかは見えにくいところもある。ただ、頑張った分が全く無駄になるわけではなく、業務改善の提案や品質向上の取り組みなどは評価されることが多い。クラウドの評価制度を導入するという話もあるので、今後はもっと仕組みが整っていくのかもしれない。
入社前に給与水準を調べた時、業界の平均くらいかなと思った。しかし、手当や賞与があるので、働いてみると意外に安定感がある。基本給はやや抑えめな印象だが、残業代はきちんともらえ、家族手当もあるのは助かる。賞与も年2回あるので、大きな買い物をするタイミングで計算しやすい。昇給は年1回あるが、どのくらい上がるかは人によるかもしれない。業績に応じた給与反映は多少タイムラグがあるように感じるが、長く働いていると着実に上がっていく。
評価制度:
評価は一応仕組みとしてはあるが、やや曖昧な部分もあると感じる。上司との面談でフィードバックはもらえるので、何を頑張ればいいかは分かるが、具体的にどのように評価に結びつくかは見えにくいところもある。ただ、頑張った分が全く無駄になるわけではなく、業務改善の提案や品質向上の取り組みなどは評価されることが多い。クラウドの評価制度を導入するという話もあるので、今後はもっと仕組みが整っていくのかもしれない。