回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1350万円 | 84万円 | 0万円 | 337万円 |
| 年収 | 1350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 84万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 337万円 |
給与制度:
ファナックの給与体系は、日本トップクラスの高水準でありながら、独特の設計思想を持つ点が特徴です。平均年収は1,000万円を超え、特に技術者は高待遇となっています。給与は月給に加え、業績連動型の賞与の割合が大きく、年収の3〜4割を占めることもあり、会社の業績がダイレクトに反映されます。一方で評価は完全な成果主義ではなく、年功や組織内での役割も重視される安定志向の仕組みです。職種間の格差もあり、研究開発職が最も高く、製造職は相対的に低めです。総じて、ファナックは高収益体質を背景に、その利益を人件費に還元する「利益連動型・安定志向」の給与体系であり、技術力を軸に競争優位を築く企業といえます。
評価制度:
ファナックの給与体系は、日本トップクラスの高水準でありながら、独特の設計思想を持つ点が特徴です。平均年収は1,000万円を超え、特に技術者は高待遇となっています。給与は月給に加え、業績連動型の賞与の割合が大きく、年収の3〜4割を占めることもあり、会社の業績がダイレクトに反映されます。評価制度は、完全な成果主義ではなく、年功や組織内での役割、長期的な貢献を重視する安定志向の仕組みです。短期的な数字よりも継続的な信頼や技術力の蓄積が評価されやすく、極端な成果差が給与に反映されにくい点が特徴です。職種間の格差もあり、研究開発職が最も高く、製造職は相対的に低めです。総じて、高収益体質を背景に利益を人件費へ還元する「利益連動型・安定志向」の企業といえます。
ファナックの給与体系は、日本トップクラスの高水準でありながら、独特の設計思想を持つ点が特徴です。平均年収は1,000万円を超え、特に技術者は高待遇となっています。給与は月給に加え、業績連動型の賞与の割合が大きく、年収の3〜4割を占めることもあり、会社の業績がダイレクトに反映されます。一方で評価は完全な成果主義ではなく、年功や組織内での役割も重視される安定志向の仕組みです。職種間の格差もあり、研究開発職が最も高く、製造職は相対的に低めです。総じて、ファナックは高収益体質を背景に、その利益を人件費に還元する「利益連動型・安定志向」の給与体系であり、技術力を軸に競争優位を築く企業といえます。
評価制度:
ファナックの給与体系は、日本トップクラスの高水準でありながら、独特の設計思想を持つ点が特徴です。平均年収は1,000万円を超え、特に技術者は高待遇となっています。給与は月給に加え、業績連動型の賞与の割合が大きく、年収の3〜4割を占めることもあり、会社の業績がダイレクトに反映されます。評価制度は、完全な成果主義ではなく、年功や組織内での役割、長期的な貢献を重視する安定志向の仕組みです。短期的な数字よりも継続的な信頼や技術力の蓄積が評価されやすく、極端な成果差が給与に反映されにくい点が特徴です。職種間の格差もあり、研究開発職が最も高く、製造職は相対的に低めです。総じて、高収益体質を背景に利益を人件費へ還元する「利益連動型・安定志向」の企業といえます。