回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
目標チャレンジ制度というものがあります。所属している部門・課の方針または目標に沿って個人の目標を立て行動を行う評価制度です。立てた目標を達成するために、定期的に上司と進捗を確認し、また、目標を達成するため一緒に考え取り組みを行っていきます。上期と下期に分けて評価を行う制度になりますが、それぞれの期末に自己評価と上司の評価をすり合わせします。
目標チャレンジ制度というものがあります。所属している部門・課の方針または目標に沿って個人の目標を立て行動を行う評価制度です。立てた目標を達成するために、定期的に上司と進捗を確認し、また、目標を達成するため一緒に考え取り組みを行っていきます。上期と下期に分けて評価を行う制度になりますが、それぞれの期末に自己評価と上司の評価をすり合わせします。