回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：営業所の売上等で評価される為、個人での評価はされにくいと感じます。整備に関しては、評価がされにくいので営業所評価でとても左右されます。現場での評価よりも、最終的は本社での評価で判断される為、評価されるのにとても段階を踏まないといけないです。
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口コミ投稿日：2019年10月21日
口コミ投稿日：2019年10月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：今後の年収的にはかなり気にな...続きを見る（全112文字）
給与水準：今後の年収的にはかなり気になる点があります。人員も減り、仕事内容は増え、果たして今の年収でやっていけるかが気になる点ではございます。会社のやりがい、人間会計だけでは、仕事を続けていけるかが悩むところではございます。
口コミ投稿日：2019年10月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：年功序列のところがある為、新...続きを見る（全109文字）
給与水準：年功序列のところがある為、新人・若手が急に給与が上がることは無いと思われます。地道に頑張るのみです。ボーナスに関しては、中途採用の方が基本給が高いので、どう頑張っても夏ボーナスは一律ですので若手は少ないです。
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【給与制度の特徴】営業所の上...続きを見る（全74文字）
給与水準：【給与制度の特徴】営業所の上司によって決まり、妥当性がない他ではかなり上がっている人がいるが、一方ではそれ以上の仕事量でも一番平社員もいる
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：給与、賞与で書いたが、そもそ...続きを見る（全69文字）
給与水準：給与、賞与で書いたが、そもそもが低いので満足している点がない。安定だけはしていると思う。他のグループ企業の方が給与はいいようだ。
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴...続きを見る（全57文字）
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】夏は1ヶ月半ほど、冬は約2ヶ月。そもそもの基本給が低いので、期待は出来ない