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株式会社カンサイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
68件
株式会社カンサイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カンサイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カンサイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月30日
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月20日
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3.6
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー41F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ Account representative/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司が外国人の部署も多く、堅苦しさはなく、ラフな感じなので比...
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3.1
東京都文京区本郷2丁目38-16JEI本郷ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自主性がない人が多いので、押し付けられた、と感じる人も多くそ...
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2.6
東京都中央区新富1−19−2ビリーヴ新富
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業といった感じ。年功序列で、勤務年数が長い方...
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2.9
大阪府大阪市北区天満3丁目7-4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】良くも悪くもグループがあり仕事に影響がなけ...
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3.1
埼玉県さいたま市北区吉野町2−258−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分から辞めない限り居場所はある。失敗してもチャンスはまたも...
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3.4
東京都港区東新橋1−5−1パナソニック東京汐留ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エレクトリックワークス社/ 課長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しは良い会社である。組織体制・コミュニケー...
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3.0
京都府京都市伏見区竹田藁屋町50
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業で人が出払うため、風通しが良いと思う所もあるけれど、あま...
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3.0
愛知県名古屋市東区泉2−3−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新商品や新サービスの説明会、研修があって意見交換しやすい場づ...
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3.7
東京都中野区中野4−10−2中野セントラルパークサウス15F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ウロロジー事業部
企業カルチャー・社風:外資だが内資に高い印象。社内営業が大事な部分もかなりある。組...
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2.8
北海道札幌市中央区北1条西13−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 輸入機械販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所長
企業カルチャー・社風:若くしても努力や発想により挑戦はできる。組織体制・コミュニケ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カンサイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
体育会系の社風です。担当顧客を待たされてからはある程度自分の裁量で仕事ができますが、常に数字は気にしながら動かなければなりません。
組織体制・コミュニケーション:
上司は営業所長次第です。
相談しやすいところもあれば、しにくいところもあります。配属先の運だと思います。