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日本ニューホランド株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
古い。年功序列型。30歳までは自動的に昇給するらしいが、伸び率は低いらしい。

組織体制・コミュニケーション:
古い。話しやすさはあるかもしれないが、教育に積極的で無い。

ダイバーシティ・多様性:
男性が8割。女性にとっては肩身が狭い思いをすると思う。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:多種多様な農業機械を扱う事が出来るので技術は上がる。自分の
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:古臭い人間が多く今後も変わる事はあ無いと思います。組織体制
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回答者: 男性/ 輸入機械販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業所長

3.9
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:若くしても努力や発想により挑戦はできる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:とにかく古い組織体制・コミュニケーション:経営陣が高齢のた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】朝から晩まで休憩なく働かないといけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日3回、10時半、12時から13
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】一生懸命、真面目、誠実。基本良い人が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本、高いと思います。会社の言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:営業所によってすごい差が出ます。人に興味がなかったり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10時半、12時から13時、15時
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:経営層にかかわる機会はほとんどなく現場との壁を感じる組織体
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