回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 38万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
等級制度が採用されており、それに従って基本給が設定されている。等級を上げるためには半年に一度の人事評価で三年連続で高評価を取る必要がある。高評価を取るためには決められた目標をクリアしなければならない。
給与制度の改善点:
人事評価が人の感情で左右されるので正しい評価がなされているとは思わない。もっと公正な評価が必要。
等級制度が採用されており、それに従って基本給が設定されている。等級を上げるためには半年に一度の人事評価で三年連続で高評価を取る必要がある。高評価を取るためには決められた目標をクリアしなければならない。
給与制度の改善点:
人事評価が人の感情で左右されるので正しい評価がなされているとは思わない。もっと公正な評価が必要。