回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 6万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
任天堂販売株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2025年04月04日
口コミ投稿日：2025年08月31日
回答者： 女性/ デザイン業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2025年06月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務人事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
賞与:年２回の支給前に実施される人事評...続きを見る（全187文字）
賞与:
年２回の支給前に実施される人事評価に基づくが、上司による一方的な評価。支給前の個人面談により評価結果は伝えられるが、そこで評価が覆ることはないので、納得できない仕事に前向きな社員は辞めていくのではないかと思う。
インセンティブ:
販売会社なので売上と利益が達成出来ればインセンティブがあってもいいと思うが、個人で達成できる業務がしれているので現状インセンティブ制度はない。
年２回の支給前に実施される人事評価に基づくが、上司による一方的な評価。支給前の個人面談により評価結果は伝えられるが、そこで評価が覆ることはないので、納得できない仕事に前向きな社員は辞めていくのではないかと思う。
インセンティブ:
販売会社なので売上と利益が達成出来ればインセンティブがあってもいいと思うが、個人で達成できる業務がしれているので現状インセンティブ制度はない。
口コミ投稿日：2024年10月08日
回答者： 男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:そこそこだったと記憶している...続きを見る（全60文字）
給与制度:
そこそこだったと記憶している
評価制度:
まあまあ評価してもらえた。
海外に行く機会もあれば、国内で働く機会もある。
そこそこだったと記憶している
評価制度:
まあまあ評価してもらえた。
海外に行く機会もあれば、国内で働く機会もある。
口コミ投稿日：2021年11月02日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務人事部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 2万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:年一回の評価面だがあり昇給と...続きを見る（全67文字）
給与制度:
年一回の評価面だがあり昇給と賞与が決まる。外資と比べ従業員間の差額は少ない。
評価制度:
実力主義を目指しつつ、実質は年功序列。
年一回の評価面だがあり昇給と賞与が決まる。外資と比べ従業員間の差額は少ない。
評価制度:
実力主義を目指しつつ、実質は年功序列。
口コミ投稿日：2022年09月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 26万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:良くも悪くも年功序列仕事が出...続きを見る（全215文字）
給与制度:
良くも悪くも年功序列
仕事が出来ても給与は低く、逆に仕事が出来なくても給与が高い社員が多い
今後是正はされていく方針という噂は聞いたが、給与面に関する動きは鈍い
評価制度:
40～50代が多く在籍しており、上のポジションが詰まっている印象
また、部長は基本的に出向社員がなる印象なので、プロパー社員はせいぜいMGになることが限界。
給与も飛躍的に伸びることはなく、責任の方が増えてしまう印象なので、平社員でいた方が楽にも感じられる。
良くも悪くも年功序列
仕事が出来ても給与は低く、逆に仕事が出来なくても給与が高い社員が多い
今後是正はされていく方針という噂は聞いたが、給与面に関する動きは鈍い
評価制度:
40～50代が多く在籍しており、上のポジションが詰まっている印象
また、部長は基本的に出向社員がなる印象なので、プロパー社員はせいぜいMGになることが限界。
給与も飛躍的に伸びることはなく、責任の方が増えてしまう印象なので、平社員でいた方が楽にも感じられる。
口コミ投稿日：2022年02月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:利益をしっかり従業員に還元し...続きを見る（全57文字）
給与制度:
利益をしっかり従業員に還元してくれる会社
評価制度:
若手のうちから声を上げれば、どんどん仕事を任せて貰える
利益をしっかり従業員に還元してくれる会社
評価制度:
若手のうちから声を上げれば、どんどん仕事を任せて貰える
口コミ投稿日：2020年12月28日
回答者： 男性/ 搬送/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 搬送/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 14万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 14万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |