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株式会社福山コンサルタントの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:
総合職として入社すれば男性と昇進の差を感じることは少ないが、契約社員や派遣社員として入社すれば正社員登用の可能性は低い。
また、総合職であっても出産等のライフイベントによって働き方が制限されると、他の社員と同様の仕事を任せてもらうことは難しいようだ。

回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラマネジメント事業部

4.4
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:実力主義であるため、性別関係なく昇進の機会がある。全フロアに女
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回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:女性が少ないため、育休産休等には個別に対応
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:女性社員は着実に増えており、結婚により退職する人は少ないが、建
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラマネジメント事業部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2021年06月24日
女性の働きやすさ:女性の活躍の場を増やそうとしている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:育休等の時短制度はあるものの、男性が多く、残業が当たり前という
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすかった。時間休が取れたため、病院や役所も行きやす
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
女性の働きやすさ:休暇は多く、取りやすい方だと思います。出産後復帰されてる方もい
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回答者: 女性/ アシスタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:生理休暇が月に一回使用できますが、他の方も取得されているので使
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 調査

4.5
口コミ投稿日:2021年11月22日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思います。社内で結婚や育児休暇・復帰している方も
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年09月26日
女性の働きやすさ:良いと思うが、その社員が持ってた仕事を、別の社員たちにふるので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:正社員のアシスタントとして契約社員として働いていましたが、結婚
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女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性用の休暇があったりと、大切に扱って... 続きを見る
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.5
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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