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株式会社はせがわの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
405万円200~750万円48

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収405万円
回答者の年収範囲200~750万円
回答者数48

(平均年齢34.6歳)

株式会社はせがわの正社員48人の回答によると平均年収は405万円、年収範囲は200~750万円です。また、集計期間は2018年~2026年で回答者の平均年齢は34.6歳です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
398万円
(平均年齢36.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
403万円
(平均年齢28.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
414万円
(平均年齢33.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳378万円450万円11
30~34歳431万円550万円14
35~39歳390万円499万円5
45~49歳411万円750万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社はせがわの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
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運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年05月24日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2026年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:
実力主義より年功序列の傾向が強いので、よほどの事がない限り昇格はできるかと思います。ただ初めのうちはなんの基準で昇格しているのか分からなかったです。
特に販売していない同期も昇格したり、成績が良くても昇格していなかったりと基準があまり定まっていなかった
口コミ投稿日:2025年12月21日

回答者: 回答なし/ 店長、エリアスタッフ、カスタマーサポートセンタースタッフ/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は少ない。もらえるだけあ...続きを見る(全104文字)
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給与制度:
賞与は少ない。もらえるだけありがたいと言う感じ。昇給もゆるやか。

評価制度:
頻度は他の企業と変わらない。
若い人材の昇格については積極的な印象。ただし、ミドル世代の扱いに関して考える余地があるとおもう。
口コミ投稿日:2025年05月30日

回答者: 女性/ 副店長/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円30万円2万円60万円
年収420万円
月給(総額)30万円
残業代(月)2万円
賞与(年)60万円
給与制度:個人業績、会社の業績、エリア...続きを見る(全139文字)
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給与制度:
個人業績、会社の業績、エリアの業績といった三要素で掛け算されるため、賞与が規定の満額支給されたことはほとんどありません。福利厚生は手厚いですがボーナスに期待はしない方がいいと思います。

評価制度:
基本的に年功序列、よほど秀でたものがない限り大きな昇進や昇格はありません。
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円0万円0万円0万円
年収350万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:昇給を含め、良い環境である。...続きを見る(全112文字)
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給与制度:
昇給を含め、良い環境である。育休に1年間の時間を頂けるなど、企業の職場の環境づくりは、素晴らしいと感じています。

評価制度:
実力主義でもあるし、しっかり字上司と会話ができるので、今後もこの体制でも良いと感じています。
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円4万円60万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)4万円
賞与(年)60万円
給与制度:給与は低めで、福利厚生が割と...続きを見る(全121文字)
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給与制度:
給与は低めで、福利厚生が割と手厚いと思う。
賞与に関しては、営業会社にしては少ないしインセンティブ等も無し。やる気がある人と無い人とでは、モチベーションが違うと思う。実力主義なところはあるが、仕事を無難にこなせば生活に困ることはない。
口コミ投稿日:2024年01月27日

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本営業部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円32万円3万円40万円
年収450万円
月給(総額)32万円
残業代(月)3万円
賞与(年)40万円
給与制度:有能な部長、エリアマネージャ...続きを見る(全123文字)
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給与制度:
有能な部長、エリアマネージャーでない限り、店舗の売上は店長に任されており、責任が重い。責任は売上だけではなく、従業員のモチベーションの維持なども全て店長の責任。それにしては店長の扱いは良くはなく、給料も役職給以外店舗従業員と変わらない。
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:昇給は年1回。通年の行動評価...続きを見る(全277文字)
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給与制度:
昇給は年1回。通年の行動評価の結果で昇給額が決定する。賞与は業績と紐づいている仕組み。その他、扶養手当や子ども手当などあり。今年から期間限定でがあるが昨今の物価高に対応して家計応援手当が導入された。決して高年収ではないが、しっかり評価をあげていけば給与として帰ってくる会社だと思う。

評価制度:
業績だけではなく、日々の行動の評価が昇進・昇格と結びついている。しかし、営業会社のため業績を上げる能力が高い人材が評価されている面がある。ある意味実力主義。一方で様々なチャレンジには前向きな環境であると思うので、自ら意見を出せ行動できる人の評価は高い。
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円26万円4万円70万円
年収400万円
月給(総額)26万円
残業代(月)4万円
賞与(年)70万円
給与制度:毎年一定の昇給はあるが大きな...続きを見る(全174文字)
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給与制度:
毎年一定の昇給はあるが大きなものではない。成果をあげる社員とそうでない社員とでの格差が少なく、頑張っても…と感じでしまう点がある。
手当てに関してはとても手厚く、家賃手当はかなり多い点は良い。

評価制度:
管理職を任される若手社員はいるが、大変さに見合った給料ではないと感じる。また個人目標の設定はあるが達成度合いでボーナス額が少し変わる程度。
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円410万円50万円55万円
年収410万円
月給(総額)410万円
残業代(月)50万円
賞与(年)55万円
給与制度:基本給は低いです。ただ手当が...続きを見る(全158文字)
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給与制度:
基本給は低いです。ただ手当が厚いのでそれで補っています。それでも同年代と比べると若干低いです。ボーナスは年で3ヶ月分くらいが平均だと思われます。

評価制度:
若手が店長に抜擢されることも多く、年功序列ではありません。ただ昇格試験が社歴に応じて受けることができるので、ある程度は社歴を積まないと出世はできません。
口コミ投稿日:2025年06月06日

回答者: 女性/ 販売パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2025年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
210万円18万円0万円0万円
年収210万円
月給(総額)18万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:年に一度昇給があります。店舗...続きを見る(全126文字)
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給与制度:
年に一度昇給があります。
店舗やエリア、全体の売り上げ次第ですが四半期ごとに賞与があることもあります。

評価制度:
昇給などの基準は基本年功序列です。在籍年数によります。仕事のできるできないは関係ないように感じます。
評価自体は直属の上司が行います。
口コミ投稿日:2026年04月07日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2026年04月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円6万円0万円25万円
年収100万円
月給(総額)6万円
残業代(月)0万円
賞与(年)25万円
給与制度:通勤手当は全額支給されます。...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
通勤手当は全額支給されます。自宅から1時間半いないの地域に就職できます。

評価制度:
基本的には年功序列といった雰囲気でした。社員とパートの方は、成果評価を提出していました。社員は年2回、パートは年1回といった様子です。
口コミ投稿日:2025年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:給与は安定して貰える。賞与は...続きを見る(全82文字)
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給与制度:
給与は安定して貰える。賞与は安定している。手当は安定している。

評価制度:
ポストが少ないため、上下は少ない。
異動の頻度は多い。
実力主義というよりは安定主義。
口コミ投稿日:2025年03月03日

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年03月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円86万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)86万円
評価制度:ボーナスは、半期に一度、上長...続きを見る(全85文字)
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評価制度:
ボーナスは、半期に一度、上長と自身で目標を設定し、その達成度と会社全体の売上を総合して決定します。実業務と目標に乖離が発生すると、評価がよく分からなくなります。
口コミ投稿日:2026年07月19日

回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2026年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円60万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)60万円
給与制度:福利厚生はかなり手厚く、家賃...続きを見る(全38文字)
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給与制度:
福利厚生はかなり手厚く、家賃補助などもある。

評価制度:
特に特化なし
口コミ投稿日:2022年01月18日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:営業会社ではあるが、現在の制...続きを見る(全162文字)
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給与制度:
営業会社ではあるが、現在の制度上、業績に応じたインセンティブはなく、成果を出した社員とそうでない社員で給与の部分で差別化ができていない。手当に関して家庭を持っている社員に関して住宅手当など手厚い印象。

評価制度:
現在の評価制度が業績で評価されるものではなく、印象で評価されるという極めて抽象的な判断基準となっている。
口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:若い頃は同世代に比べて給料は...続きを見る(全214文字)
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給与制度:
若い頃は同世代に比べて給料は高い方だと思うが20代後半を超えたあたりから一気に抜かれていく
最近は残業時間も制限されているため残業代は見込めない
ボーナスは小売業界の中でも低い

評価制度:
配属先の上司や店舗の売上規模によって評価は左右される
比較的若手にもチャンスは巡ってくるがいい上司と巡り会えるかによって昇進のスピードも大きく変わってくる
店長までの昇進は早めにできるが、その上は詰まっているため昇進は年齢を重ねる必要がある
口コミ投稿日:2020年06月21日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年次とグレードにより変わる。...続きを見る(全450文字)
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給与制度:年次とグレードにより変わる。グレードは昇格試験に合格すると上がっていく仕組み。転勤の有り無しを選べるが、無しの雇用形態にすると給料は下がる。ただし途中でこの有り無しの変更は可能。ボーナスは基本年2回。合わせて4?5ヶ月分といったところ。間接部門は評価も普通になりがちだが、営業は営業手当や目標達成店舗への特別手当等が出たりするのでうま味が大きい。店長等になれば役職手当もつく。給料は初年度は高いと思うが、その後なかなか上がりにくいといった印象。その他手当がよい。住宅手当は自己都合で引っ越すと減るが、会社都合の転勤での引越しであれば借り上げとなり、都内でも30歳までなら月1万で住める。
評価制度:営業にいたころは頑張った分だけ成果も出て評価されたが、間接部門にきてからはどんなに頑張っても普通の評価しかされない印象。会社が思いっきり数字を上げるような成果をだすなり、めちゃくちゃ今までのやり方が180度変わってとてつもない効率upに繋がったなり、そういう成果でも出さない限り、平々凡々な評価
口コミ投稿日:2020年10月21日

回答者: 女性/ カウンターセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:全国エリア職と地域限定職で基...続きを見る(全268文字)
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給与制度:
全国エリア職と地域限定職で基本給が違うが、地元で働き続けたいなら大差ない金額なので地域限定職を選ぶ人が比較的多い印象だった。賞与はかなり少ない。年2回の賞与で3ヶ月分も無かったと思う。

評価制度:
半年に一回人事評価の為の目標設定があるが、店長により基準がバラバラなので意味がない。評価も第一評価は店長が行い、第二評価はエリア長が行うがエリア長は内容をほとんど内容を見ずに印鑑を押しているのだろう…。第一評価から評価がほとんど変わらず特にコメントもないので、店長と相性が悪い店舗の社員は少なからず評価されない場面が出てくるだろう。
口コミ投稿日:2019年09月15日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
評価制度:会社としての評価指標はしっか...続きを見る(全80文字)
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評価制度:会社としての評価指標はしっかりしてますが、結局店長の采配で内容も完全に変わります。私は前任の人の評価まるパクリで…達成しづらい課題設定にさせられました
口コミ投稿日:2020年06月03日

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:年二回の賞与と業績に応じた決...続きを見る(全33文字)
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給与制度:年二回の賞与と業績に応じた決算賞与あり評価制度:実力主義
口コミ投稿日:2024年12月18日

回答者: 男性/ 店スタッフ・外商/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年12月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円23万円2万円50万円
年収350万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:私が在社していた頃には、月間...続きを見る(全209文字)
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給与制度:
私が在社していた頃には、月間固定給+賞与年2回+住宅手当+交通費というような形だったと思います。営業職をしていましたが、個人的に課されて給与に反映されるようなノルマはなく、あくまで個人目標・店単位の目標というような形でした。

評価制度:
新卒入社後は、店スタッフ→外商→副店長・次長→店長→エリア長というような流れが一般的でした。
それ以外にも、性格・特性・能力に応じて本社勤務・倉庫勤務等の振り分けがありました。
口コミ投稿日:2022年07月11日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円24万円0万円62万円
年収350万円
月給(総額)24万円
残業代(月)0万円
賞与(年)62万円
給与制度:昇給や賞与は当然ある。1年目...続きを見る(全123文字)
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給与制度:
昇給や賞与は当然ある。
1年目の夏の賞与はサンキューボーナスといって39,000円の支給が地味にありがたかった。

評価制度:
評価制度はあるが、なかなか達成が難しいレベルの目標を立てさせられるため、達成感を得にくく、その部分での評価は難しい。
口コミ投稿日:2021年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円28万円3万円64万円
年収400万円
月給(総額)28万円
残業代(月)3万円
賞与(年)64万円
給与制度:今から30年ほど前の事なので...続きを見る(全106文字)
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給与制度:
今から30年ほど前の事なので今はだいぶ変わったと思うが当時はインセンティブ制で給与の変動が激しかった。

評価制度:
入社3年~5年で店長職となり、店長で実績を積むとエリア長など複数店舗を統括することになる。
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円0万円95万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)0万円
賞与(年)95万円
評価制度:半期ごとに目標を決めて数値化...続きを見る(全34文字)
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評価制度:
半期ごとに目標を決めて数値化し、達成出来れば評価は上がる。
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価基準がわからない。単純に...続きを見る(全91文字)
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評価制度:評価基準がわからない。単純に営業成績なのか、上司の私的な感情も加味されているのか…また、評価によってどのように配属部署(店舗なのか本社なのか)が割り振られているのかも不明。
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:成果主義なので、バリバリやり...続きを見る(全69文字)
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評価制度:成果主義なので、バリバリやりたい人は評価される。頑張れば若いうちに店長になれるし、先輩社員よりも高い役職に就くことも理論上可能。
口コミ投稿日:2026年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2026年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円30万円0万円40万円
年収400万円
月給(総額)30万円
残業代(月)0万円
賞与(年)40万円
給与制度:昇給、賞与共に少ない。評価制...続きを見る(全64文字)
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給与制度:
昇給、賞与共に少ない。

評価制度:
昇進や昇格の基準はある程度は明確。しかしながらよく分からない人事も多い。後異動が多い。
口コミ投稿日:2018年01月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:正社員は月給・賞与2回。契約...続きを見る(全107文字)
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給与水準:正社員は月給・賞与2回。契約社員は月給のみ。昇給なし。雇用形態は違うが仕事の内容はあまりちがいなし。どの店長の下で働くかで環境は違うが頑張ってもスキルが上がっても何も変わらないのでモチベーション上がらない

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口コミ投稿日:2026年06月12日
3.0
口コミ投稿日:2026年06月12日
神奈川県横浜市中区伊勢佐木町1丁目4番地1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
評価制度:昇格の基準がしっかりしているため、頑張れば頑張るほど給料は上... 続きを見る
口コミ投稿日:2019年11月23日
2.6
口コミ投稿日:2019年11月23日
山口県宇部市東藤曲2丁目5番30号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賃金体系が古く、入社後半年間は研修期間との事で家族手当も支給... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年05月09日
3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
大阪府大阪市中央区城見1丁目4番70号住友生命OBPプラザビル
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:基本的に時給は、各地の最低賃金通りだと思います。ただ、突然最... 続きを見る
口コミ投稿日:2015年08月01日
3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
奈良県奈良市東九条町1112番地の1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】評価は年二回、昇級は年一回、評... 続きを見る
口コミ投稿日:2025年08月09日
3.9
口コミ投稿日:2025年08月09日
愛知県名古屋市中村区竹橋町25番8号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給?賞与前には部署のメンバー全員で相互評価が実施されます。... 続きを見る
口コミ投稿日:2019年07月05日
3.0
口コミ投稿日:2019年07月05日
東京都中野区中野5丁目52番15号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】上司曰く、『気持ち程度…』だそ... 続きを見る
口コミ投稿日:2022年01月13日
3.2
口コミ投稿日:2022年01月13日
東京都新宿区新宿6丁目27番30号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
給与制度:4〜5段階の評価制度です。評価制度:年1である実力主義です。... 続きを見る
口コミ投稿日:2023年06月28日
3.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
大阪府吹田市山田市場七丁目1番ハイツPリバー203号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:ボーナスはなく年俸制。業界の中ではいい方だと思うが、基本激務... 続きを見る
口コミ投稿日:2018年11月22日
3.1
口コミ投稿日:2018年11月22日
愛知県名古屋市港区金城ふ頭2丁目7番地1
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
口コミ投稿日:2023年06月13日
3.4
口コミ投稿日:2023年06月13日
東京都中央区日本橋室町1丁目5番3号
流通・小売・音楽・書籍・インテリア
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗戦略部/ 店長
給与制度:みなし残業も減っているので比較的いい傾向です。実績や業績によ... 続きを見る

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