組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、比較的どの店舗も風通しの良い環境。上司も気さ...
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3.2
東京都練馬区高松６丁目３３－１４
商社・自転車・輸送機器
回答者： 女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町１丁目１－３２ニューステージ横浜ビル
商社・自転車・輸送機器
回答者： 女性/ 輸入/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事業部/ なし
企業カルチャー・社風:サークル活動のようなものが充実していたようだが、私は参加しな...
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3.4
東京都新宿区西新宿３丁目７－１新宿パークタワー １３Ｆ
商社・自転車・輸送機器
3.0
東京都港区海岸３丁目９－１５ＬＯＯＰ－Ｘ １３Ｆ
商社・自転車・輸送機器
回答者： 女性/ バイクライフアドバイザー（販売スタッフ）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気です。私の所属の店舗は販売スタッフだけで...
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3.2
東京都江東区豊洲５丁目６－５２ＮＢＦ豊洲キャナルフロント ３Ｆ
商社・自転車・輸送機器
回答者： 女性/ レジ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:技能実習生で外国の方も多数在籍していました。皆さん日本が好き...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島４丁目２－３０
商社・自転車・輸送機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な経営、社風。社員は体育会系が多いが、文化系も少なからず...
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3.3
神奈川県横浜市西区北幸２丁目１０－３６ＫＤＸ横浜西口ビル ７Ｆ
商社・自転車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりしている会社のように感じた。そこまで上を...
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2.8
北海道札幌市白石区南郷通２０丁目南２－６ダンロップ札幌ビル ２Ｆ
商社・自転車・輸送機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若々しい反面、幼い面が見られる。上下関係は激...
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2.8
東京都港区三田２丁目１７－２０ＰＳ三田ビル
商社・自転車・輸送機器
回答者： 男性/ CA/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:主任、係長クラスまでは皆優しく時に厳しく本当にお世話になった...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅44-10
商社・自転車・輸送機器
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が元気、体育会系のところがある。女性は仕事量、制度におい...
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株式会社ホンダパーツ西南のカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社ホンダパーツ西南の回答者別口コミ（5人）
- フロント 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答：2023年10月26日
- 商品管理部 / 整備管理者 / ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年02月04日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月08日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
最新の回答：2019年08月18日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホンダパーツ西南の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 商品管理部/ 整備管理者
大元がホンダなので、挑戦的な風潮はある。配送効率化をするために自分なりに考えた案を提案してみると案外その案が採用されることもある。
取引先のお客様に満足していただくために、日々配送のあり方等についてよく考えられていると思う。
また、社員同士が仲が良くとても居心地の良い会社。何かあればメンバー全員で問題を解決するように考えることもある。
組織体制・コミュニケーション:
いい意味で上司と部下との壁のようなものがなく、親しみやすく交流することが出来る。確かに社長など重役の方々と話す機会がある時は少し緊張することもあるが、重役の方々から緊張を解きほぐして話しかけやすくしてくれることがある。