口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2019年04月08日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月08日
口コミ投稿日:2023年03月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
富山県南砺市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは結構ありました、。休憩のときなど...
続きを見る
3.2
東京都千代田区大手町2丁目2-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも昔ながらの企業体質。
ようやくパワハラに対して... 続きを見る
ようやくパワハラに対して... 続きを見る
3.1
京都府京都市中京区二条通烏丸西入東玉屋町498
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人はとても良いと思う。まったりした人ばかりで、中途で入っても...
続きを見る
3.0
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 軽作業従事者/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:パートでは正社員に意見をすることはなかなか出来ないが、棚卸し...
続きを見る
3.6
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(化学・素材・食品・衣料)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質部門/ その他
企業カルチャー・社風:平均年齢が高いのが難点か会社の人達のプライベートでの付き合い...
続きを見る
3.3
愛知県刈谷市大手町2丁目15センターヒルOTE21
メーカー・化学
3.3
東京都中央区日本橋本町4丁目4-14
メーカー・化学
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:自由闊達な印象を受けた。前向きな人々が多い印象であった。また...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18-11SRビル長堀
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:年功序列が強く、昭和の体育会系の会社のように感じます。塗料を...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区平野町1丁目8-13平野町八千代ビル
メーカー・化学
3.9
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー
メーカー・化学
回答者: 女性/ 技術営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス&イメージング
企業カルチャー・社風:新卒文化が強い会社です。新卒でデュポンに入社した方が経営陣に...
続きを見る
大和クレス株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大和クレス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に良い人が多く、営業であっても極端に数字を求めたり業績が芳しくない人を詰めたりするような雰囲気はない。岡山が本社の、アットホームでマイペースな中小企業といった感じ。社長と副社長夫妻はこの業界にしては年齢が若く、働き方改革や実力主義など新しい風を吹かせようとしているが、昭和生まれの歴の長い社員と歯車が嚙み合っておらず、会社としての方向性や社員の登用・育成は未熟なのが正直なところ。良心的な会社ではあるが挑戦的・風通しが良いといった風土は無く、働くモチベーションを保てるかどうかでやりがいや意欲は大きく変わってくる。
組織体制・コミュニケーション:
統一的なマニュアルやシステムがなく、業務のほとんどが属人的。そのため交流のしやすさもその部署や営業所の雰囲気に左右される。社員の大半は人が悪くないため困っている場合は助けてもらえるが、声のかけやすさは普段のコミュニケーション量に比例する。もちろん自分から率先して交流を図るべきでもあるが、教育体制が皆無のため社員間の連携が円滑でないのも事実。