回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本ボーナスが出ないと給与は低い。
また、残業代についても出張や前残業は残業時間に入らないため、固定残業を超えないが、実働時間はかなり長い。
また、賞与に関しても業界的にもトレンドに左右されやすいため、調子のいい課や悪い課などが常にあり、安定することは難しい。
評価制度:
新入社員から5年までの役職に就くまでは、ほとんど基本給は変わらないため正直厳しい。だが、外部からの社内改革のための人材を雇うなどしているため、昇進、昇格の基準や、ボーナスなどの基準には今後変化はありそう。また、タレントパレットも今年から導入したため、年間のミッション達成率や予算の達成率が評価基準になりそう。
基本ボーナスが出ないと給与は低い。
また、残業代についても出張や前残業は残業時間に入らないため、固定残業を超えないが、実働時間はかなり長い。
また、賞与に関しても業界的にもトレンドに左右されやすいため、調子のいい課や悪い課などが常にあり、安定することは難しい。
評価制度:
新入社員から5年までの役職に就くまでは、ほとんど基本給は変わらないため正直厳しい。だが、外部からの社内改革のための人材を雇うなどしているため、昇進、昇格の基準や、ボーナスなどの基準には今後変化はありそう。また、タレントパレットも今年から導入したため、年間のミッション達成率や予算の達成率が評価基準になりそう。