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回答者：男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精肉部/ チーフ

1.7

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:
良く言えば､マニアルがないので､各部門チーフの色々なやり方を勉強することができる。なので、吸収する気が有れば大きく自分の引き出しが増えると思う

働きがい:
マニアルがない分､色々な事を試す事が出来る。ただ、自分でケツも拭かないといけないが、､､。

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回答者：男性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月07日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は店舗や売り場、上司などの先輩社員やパート

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:ない働きがい:お客様が働きがいです。あとは店長次第でしょう。

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回答者：男性/ 小売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年09月22日

成長・キャリア開発:資格は本当に必要なものであれば支給されるが、スキルアップのた

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回答者：男性/ 売場担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格手当などは私の部門はありませんでした。働きがい:現場に裁

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回答者：男性/ スーパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 精肉部/ 一般職

1.8

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:支援制度などはまったくなければただ日々が忙しいだけでまったく

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月07日

教育・研修：教育や研修など一切ありません。正確に言えば形としてはあるのですが、正

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

働きがい：パートさんが一生懸命仕事してくれいい意味でフラットな関係が築けている。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

働きがい：それそれが人気店でありお客様の数、従業員のかず取り扱いしなかず取引先が

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回答者：男性/ 売場責任者/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月03日

働きがい:売場を任されるにあたって、売場作りのノウハウや、パート、アルバイトとの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：研修等行っているが、配属になった部署の上司の力量により部下の新卒社員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

成長・キャリア開発：以前、そして現在も小売り業に従事しているがマルチジョブ(色々

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

働きがい：お客様からの支持が高く、どこの店舗も地域1の集客数である。そこそこの規

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

成長・キャリア開発：ほぼ例外なく地域で一番人気の店(お客様の数)で誇りをもち仕事

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

働きがい：数字のみの評価しか得られない。会社全体的に伸び悩んでいる時期や、開店か

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】決断力と行動力がある人。仕事の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：自分ですべて任せられる為、感覚が重要になる。マニュアル通りやりたい方は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：前年の売上及び粗利を変える為に売場企画、メーカー商談、売価、発注など任

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長やチーフは年数を重ねれ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：新卒採用社員は定期的にフォローアップ研修をしています採用して２、３ヶ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：基本配属されたお店の社員から学ぶOJTな為現場の現状、課題がすぐ見つ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：マニュアルが存在しない為、自分の力量で物事を進める。言われた事を遂行

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

働きがい：人物金をコントロールしなければならずやりがいと責任感それに伴うストレス

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回答者：男性/ 販売管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 越谷店/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:販売管理　販売　シフト調整　常に変化対応することが要求される

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：売場作り、一部商品の売価については結構自由に変えることができるので、自

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月08日

働きがい：乱立しているホームセンターの中ではネームバリューが弱い為、集客力では苦

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】経営トップ（創業者、現会長）の詳細に渡る方向性のジャッ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特記なし（キャリアプランを目的とする研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】企業文化として非常に難しい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【目標の決め方】前年実績クリアが前提であるが概ね経営トップである会長の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修体制が無い。面談により将来的な動機

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回答者：男性/ 売場担当/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月26日

成長・キャリア開発:店舗での実践あるのみで、会社からの教育は無いに等しい。働きが

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回答者：男性/ 売場担当/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:研修はないに等しい。仕事を覚えるのは現場。働きがい:自分で決

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 精肉/ サブチーフ

3.1

口コミ投稿日：2022年02月10日

成長・キャリア開発:キャリアを付けるにしても自分で何か目標を作って考えて行動する

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：本社研修はあまり意味のないものですが、店舗ではチーフや先輩社員が本当

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会社名	株式会社スーパーバリュー
業界	流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
URL	https://www.supervalue.jp/
所在地	埼玉県上尾市愛宕３丁目１－４０

従業員数	433名
設立年	1996年
資本金	374百万円
代表者	岸本圭司
決算月	2月
上場年	2008年
平均年収	515万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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