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株式会社全教研の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:特にない。ありきたりな授業プランで、講師の質も良いとは思わない。ろく
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
福利厚生:住宅補助は会社都合の転勤があった場合、毎月家賃を35000円まで補助し
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口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回、毎年少しずつだがあげてもらえる。賞与は営業成績と個人評価
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
勤務時間・休日休暇:教室によりかなり格差がある。教室の風土や、教室長の性格による
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制ではないため6連勤などがあり得るが、基本的には
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
企業カルチャー・社風:上位下達。ものの考え方が新しいかと思えば、そうでもない。た
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口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:同年代と比較した場合、基本給は若干高いものの多忙さに見合っていない。賞
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口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:一方的に研修の指示があるのみで、具体的にこうした方が良いとい
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
福利厚生:住宅補助はあるが月1万円のみ。無いよりマシかな、程度オフィス環境:教室
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
女性の働きやすさ:働きやすくはない。むしろお
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:従来のトップダウン制が色濃く残っているように思う組織体制・
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
福利厚生:退職金は確定拠出年金制度。住宅手当は入社時に全員に1万円、異動を伴う転
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
勤務時間・休日休暇:講師はアルバイトで構成されているが、社員が授業担当になる場合
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
事業の強み:塾業界老舗であること事業の弱み:若手育成がされていないこと事業展望:
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口コミ投稿日:2020年10月15日

回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:特に成長ができるように思わない。支援制度もなかったように思う
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口コミ投稿日:2020年10月15日

回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードが分かれているため、評価が上がれば給与も上がる仕組み評価制度:
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回答者: 女性/ 教室運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月15日
女性の働きやすさ:女性社員が少ないため、男性が多い環境が苦手な人には向いていない
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口コミ投稿日:2021年03月17日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:教室長の手腕、周りにある競合他社の数が教室の成績、ひいては社員の給与に
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
福利厚生:住宅補助はあるものの条件付き有休はないに等しい(教育業界なので覚悟はし
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
勤務時間・休日休暇:年3度の季節講習前はノルマに忙しく、講習中は授業と継続確保に
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
事業の強み:特になし事業の弱み:上層部の動きが鈍い事業展望:競合他社に負けない独
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:教室による組織体制・コミュニケーション:教室によるダイバー
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回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月17日
女性の働きやすさ:女性にとっては大変だと思う アルバイトとしてなら良いと思う 実
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:非常にある。教育に携わり、将来の人材?を育てるという崇高な夢を掲げる人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:首を切られることはまず無い。人材不足だから。 逆に、特に若い女性は出
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平均的に低い。一般職だと仕事も楽なので当然だが、総合職でも実績が十分に
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