企業カルチャー・社風:外国の方も働いているので、みんな違ってみんないい。組織体制・...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市北区梅田１丁目８－８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 飲料部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲料部/ なし
3.1
東京都豊島区南大塚３丁目３３－６
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ レストランクラーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に仕事のほとんどが社内で完結するので、社内でのコミュニ...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１３横浜ロイヤルパークホテル ７０Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:英語でいうとtooridit,ミスすると反応がすごく責められ...
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3.2
東京都港区六本木６丁目１０－３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ホテルマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系ホテルの看板を背負っているため、ホテルの上層部は外国人...
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3.7
東京都中央区日本橋室町２丁目１−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系企業とはいえ、働いているのは日本人が多いので、見方や部...
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国７７５－１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ WEB/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンのため、挑戦の機会はほぼないに等しいと思う。...
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3.2
愛知県名古屋市中区錦３丁目２３－１８ニューサカエビル ８Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:異動がほとんどない為他の場所を知る事はなかった。年に数回ボー...
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2.9
東京都港区芝公園２丁目５－２０ホテル メルパルク東京内
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ ブライダルカウンセラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:ブライダルについて知識が少ない方がリーダーだった為、理解して...
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2.8
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラルビル4階
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司や先輩と話す機会がおおいので、社内の風通しは良いほうだと...
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3.1
京都府京都市下京区五条通河原町西入本覚寺前町８３０
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 施設管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 施設管理
企業カルチャー・社風:風通しはめちゃくちゃ良い。マネージャーもきちんと話しを聞いて...
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株式会社湯の川プリンスホテルのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社湯の川プリンスホテルの回答者別口コミ（5人）
- 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年06月14日
- フロント課 / なし / フロント係 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年10月14日
- システムエンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年03月06日
- 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答：2020年12月24日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
3.6
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社湯の川プリンスホテルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
みんな話しやすい雰囲気で、風通しは良い。また、挑戦するというよりも自由に働くことができ非常に働きやすい。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流というよりも、社員が家族のような感じのため、非常にコミュニケーションはとれている。また、組織もタテ割りではなく、フラットなため、ギクシャクもしてなく、協力体制が構築できている
ダイバーシティ・多様性:
様々な国籍の方が勤務していて、その立場を理解する人が多く、ダイバーシティの面では進んでいると思う