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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：【他部署との関わり】よく言えば、店全体を見渡して、いろんな仕事をするこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

仕事内容：発注、品だし、整理整頓など仕事内容はかなり簡単です。後はパートさんのお

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：基本的にはやることは販売、計画など部門によっても違うが、どこのスーパー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

仕事内容：【他部署との関わり】部門により偏りがあるのが、責任感。発注のある部門と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

仕事内容：本部員の指示通り間違いなく仕事、作業をしなくてはいけないのだが、業績が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

成長性・将来性：会社の成長性・将来性についての良い点は、お客様の求めるニーズに応

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】店長、店長代理、部門のチーフリーダーとは日常

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗以上のこと(本部など)は、上司の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】店舗や上司によります。大体は店舗内で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

仕事内容：チーフ以上になれば自分の都合でシフトも決めれますが、環境が悪い店だとパ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：役職が簡単に上下するので、失業しないにしろ安定はしない。転勤も多い

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】店長より上のクラスの上司とはあまり機会がない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月06日

仕事内容：常にギリギリの人員で業務を行っているため、欠員や会議に行く際は、仕事が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【個人の裁量】店舗にもよるが、割と自由に仕事ができる。入社年数関係なく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

雇用の安定性：スーパーマーケット事業は傾いているが、慢性的な人員不足なので人員整

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

仕事内容：鮮魚部門にて、販売計画・運営，商品の発注など部門の全てを任されていまし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

雇用の安定性：人員不足なので、これから先、採算の取れない店舗は容赦なく閉店される

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

仕事内容：生鮮食品や日用品、ギフトなどを扱う仕事です。商品の加工や陳列、レジ、お

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月06日

仕事内容：チーフになれば基本的にシフトや売り場展開も自由。数字さえ取れていれば何

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

雇用の安定性：【中途社員の定着】中途採用で入る人は、ある程度年齢がいっている事も

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口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：【個人の裁量】これも店舗によるが、人員不足が理由で裁量の大きすぎる仕事

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

会社の安定性：ホームセンターやドラッグストアなど、色々な事業に挑戦することで、ど

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2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

新規事業への取り組み：【新規事業への取り組み】最近、ドラッグストアで、バローのコ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：懲戒以外での「クビ」は聞いたことが無い。ルーティーンワークなので、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

成長性・将来性：小売業も飽和状態になってきているので、独自の魅力を発揮していかな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：優秀な人材はどんどん他者に流れる。優秀な人材が居なくなると経営は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月06日

会社の安定性：スーパーマーケット事業部の売上が減っているので、会社としては黒字で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

仕事内容：人員不足のため、やらなければならない仕事が出来ず後手に回り残業になるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：色々な事業を展開している企業なので、潰れる事はない。有能な本部員

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすい風土ではなかった。中

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年03月06日

会社の安定性：ホールディングス化され、どんどん会社は大きくなっているので潰れるこ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

会社の安定性：スーパー事業部が完全に足を引っ張っている。ここの数値を改善すれば、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

会社の安定性：経営方針は最もなことを言っているが、実際に実行できているかといえば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年06月03日

事業での社会貢献：障害者の人や、外国人の従業員を店に雇っていて、色んな人の働く場

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年07月04日

成長性・将来性：会社の成長性についてはまず、潰れるような事は無いのでその部分は安

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