回答者： 男性/ 飲料メーカー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 26万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給については数年いましたが2千円ほどしか上がっていないです。1円も上がらない年もありました。新卒入社で最終的な基本給は15万円ほどでした。夜勤をしていても残業がないと月々手取り15万切るレベルでした。
その結果、人が辞めていき三交代から二交代勤務になり毎日残業をしなければラインをまわせませんでした。
賞与は夏冬であっても3か月程度です。また部署によってもらえる額が違いやる気やモチベーションが変わります。
各種手当ですがほとんどありません。
評価制度:
すべて年功序列です。実力は関係ありません。
昇給については数年いましたが2千円ほどしか上がっていないです。1円も上がらない年もありました。新卒入社で最終的な基本給は15万円ほどでした。夜勤をしていても残業がないと月々手取り15万切るレベルでした。
その結果、人が辞めていき三交代から二交代勤務になり毎日残業をしなければラインをまわせませんでした。
賞与は夏冬であっても3か月程度です。また部署によってもらえる額が違いやる気やモチベーションが変わります。
各種手当ですがほとんどありません。
評価制度:
すべて年功序列です。実力は関係ありません。