回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料が低いので多少の割引程度であれば利用する人はいないのではないかと思う。
評価制度:
その時の雰囲気によって形式だけの昇格はあった。
形式だけの昇格なので、その後昇格した社員がその役職にあった業務をしてるか疑問に感じることが多々あった。
又、年功序列を重んじる傾向があり、優秀な若手は仕事量ばかり増えるが古株の平社員が昇格できなければ優秀な若手も昇格はできない。上が詰まってる。
昇給、賞与は期待できない。
手当も恩恵を受けている実感は無い。
今年ベネフィットを始めたが、使用している人の話を聞いたことないし、給料が低いので多少の割引程度であれば利用する人はいないのではないかと思う。
評価制度:
その時の雰囲気によって形式だけの昇格はあった。
形式だけの昇格なので、その後昇格した社員がその役職にあった業務をしてるか疑問に感じることが多々あった。
又、年功序列を重んじる傾向があり、優秀な若手は仕事量ばかり増えるが古株の平社員が昇格できなければ優秀な若手も昇格はできない。上が詰まってる。