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静岡トヨペット株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エリア統括部/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
特に新人に対する店舗等えの配属前の研修が時間をかけて丁寧で、配属先では即戦力としてスムーズに入れる。また、配属後もブラザー制度と称して1年間サポート体制もしっかりしている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
サービス(メカニック)の給料体制をもう少し手厚くしていきたい。

回答者: 女性/ 接客事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業文化としては、地域に根付いた企業だと思う。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲が良く、コミュニケーションも取れていると思いま
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:本部が勝手にはりきって現場がついていけていない。目標もなに
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:体育会系の雰囲気がある。組織体制・コミュニケーション:本部
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:車だけではなくて、車を乗る楽しさも提供するビジネスを展開し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:企業の努力は感じるのだがそれに対する経費と利益を少しは
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上の人は職人的な考えの人が非常に多く今
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】各店舗それぞれ仲良く仕事をしていて1店
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:お客様の身近な存在になれるように企業が努力しているのが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】サービス業なので急に来た仕事の対応
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休日が選択制なのでプライベートの事
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回答者: 女性/ フロアコンシェルジュ/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風。飲み会なども多い店舗もある。組織体制・コミ
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福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13-12ホンダ福岡ビル 5F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1明治安田生命名古屋ビル 14F
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若く活気のある会社だが、組織体制が杜撰と思える点は多々あった... 続きを見る
3.1
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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茨城県水戸市
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業もメカニックも離職者が多く、責任問題や社内的なストレスに... 続きを見る

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