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静岡スバル自動車株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 直販課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
店舗によっては昔ながらの営業職といった雰囲気がありどちらかというと保守派が多い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での交流はあるが本社との交流はほとんどなくトップダウンになっているのが現状。

ダイバーシティ・多様性:
女性セールス、メカニックも多少はいるが全体数から見ると1割程度。

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:基本的に人は良いです。少し癖のあるような人達でも根は悪くな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月07日
組織体制・コミュニケーション:社長、役員のほとんどが親会社から来た人で、現場から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:役員の方々があまり現場のことを分かって居なくて会議等で決ま
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回答者: 男性/ メカニック/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:以前に他社のディーラーで働いていたのでそこと比べると社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2019年03月04日
企業文化・社風・組織体制:安定志向。古い文化。店舗スタッフ同士の協力体制があり、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
企業文化・社風・組織体制:変化を求めない。周りや上司の評価を気にしすぎるあまり、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:勤務していたのがかなり前のことで不明です。組織体制・コミュ
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2.6
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