口コミ投稿日:2023年12月19日
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都江東区新木場1丁目18-11
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回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:部署を横断した社員交流を促すために色々イベントを行っていた。...
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2.9
東京都台東区台東1丁目5-1
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体質だと思います。組織体制・コミュニケーション:年...
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3.2
東京都台東区台東1-5-1
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第二製造部/ 平
ダイバーシティ・多様性:ベトナム国籍の人が数人いる。ただ、一つの課にいるため、その課...
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2.7
大阪府枚方市招提田近2丁目8枚方企業団地
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】私がいたころは社員寮があり色んな方たちと...
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2.9
京都府京都市中京区壬生花井町3(NISSHA株式会社本社内)
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:理念はない。親会社と同じ理念なのだが、1つの会社としては、無...
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2.3
静岡県浜松市中区
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:行動や物の無駄を省いて利益を出すというのは理にかなってるとは...
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3.5
東京都千代田区三番町8-1三番町東急ビル 6F
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回答者: 男性/ 編集者/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 雑誌編集部
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は基本的には良く、他の部署の人とも話しやすい環境...
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3.4
愛知県名古屋市中区葵1丁目23-14プロト葵ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:部署ごとで大きく違う組織体制・コミュニケーション:部署ごとで...
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2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:クライアントの成長に伴い、新しい分野に挑戦している。組織体制...
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2.8
群馬県高崎市
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一族経営で、社長などに意見はあげにくい。また年功序列のため出...
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日興美術株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
日興美術株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 事務 その他/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月28日
- 制作 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月19日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
1.8
最新の回答:2017年10月19日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年12月14日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日興美術株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
やりたいと手を挙げたらやらせてもらえる雰囲気があるが、それに対するサポートがあるかどうかはその上司や部内の人による。
人としてはいい人たちが多いが、会社のルールがよくない気がする。
組織体制・コミュニケーション:
公式の飲み会は数えるほどだが、有志で集まって飲み会を開催することはある程度の頻度である。
その時に他部署の人と情報交換であったり交流ができれば社内ですれ違った時や何かでお願い事があるときにしやすい。
ダイバーシティ・多様性:
基本性別関係なく営業部門も女性の比率が上がってきてバリバリやっている。
男性より女性のほうが活発で、人数に対して昇格する割合が女性のほうが高い。