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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月14日

成長・キャリア開発:保育士の資格取得ができる。ただただ上に言われてやるだけの研修

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回答者：回答なし/ 児童指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月04日

働きがい:子どもの変化が少しでも見えると本当に嬉しく、保護者の方とも一緒に喜び合

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:全て自費。働きがい:自分でやりがいを見つけられる人にはいいが

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセスジョブ/ 支援員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

成長・キャリア開発:資格取得手当があります。研修もかなり力を入れていますが、肝心

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月01日

成長・キャリア開発:福祉系の資格手当が充実している。働きがい:利用者である子供と

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:元々、教員希望でしたが、教員採用試験に落ちて、今の会社で勤務

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回答者：男性/ サービス管理責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセスジョブ柏/ サービス管理責任者

2.3

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:新規開設した事業に携わることができ、立ち上げ時の難しさを経験

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サポート部門

4.1

口コミ投稿日：2021年02月16日

成長・キャリア開発:・指導員年数を経て児発管へとステップアップできる。・前職の職

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回答者：女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート部門/ 児童発達支援管理責任者

4.3

口コミ投稿日：2021年02月09日

成長・キャリア開発:保育士資格の助成制度があります。教材から受験料、交通費まで助

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月14日

成長・キャリア開発:入職してから、初任者研修があり自分の空き時間に見てが学ぶもの

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年01月04日

成長・キャリア開発:国家資格を取得するために会社が援助をしてくれ、取得後は給与面

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月24日

成長・キャリア開発:多種多様な方と触れ合うことで，自分だけの固まった知識だけでな

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 子どもサポート

3.8

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:保育士免許を取る場合、条件付きで試験費用補助が出る働きがい:

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:保育士等資格取得支援働きがい:やりがいはありますよ。様々な子

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート

2.4

口コミ投稿日：2024年03月21日

成長・キャリア開発:定期的にある研修は個人的にはとても学ぶ機会だったけれど、周り

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回答者：男性/ 管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:いろいろの資格を取ることができます。（保育士等）働きがい:し

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回答者：女性/ 児童指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月14日

働きがい:お子さんや保護者と丁寧に関われることにやりがいがありました。職員もいい

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回答者：女性/ 療育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート

2.6

口コミ投稿日：2021年06月09日

成長・キャリア開発:社内研修があります。働きがい:こどもたちの成長に大きなやりが

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月13日

働きがい:日々新しい発見や学びを得れること、未就学から高校生まで幅広く関わること

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート部門

5.0

口コミ投稿日：2020年07月12日

成長・キャリア開発:初任者研修や定例研修会があります。事業所間の事例検討会／発達

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月29日

教育・研修：月に1度、ウェビナー形式で発達障がいや関係機関との連携などに関する研

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回答者：男性/ 事業所職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年09月19日

成長・キャリア開発:新人は基本的に放置です。一応研修はありますが、3～4年前の動

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:指導員から児童発達支援管理責任者へ、児童発達支援管理責任者か

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回答者：男性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:実務経験を積み、児童発達支援管理責任者、制度も変わりサービス

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート教室/ なし

2.7

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:全国に沢山の障害児事業所があり、保育園があり、高校があり、手

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回答者：男性/ 障害福祉サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労移行支援/ 支援員

3.9

口コミ投稿日：2020年11月26日

成長・キャリア開発:勤務年数が長ければ、管理者として資格を取ることも出来ます。ま

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回答者：男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月28日

成長・キャリア開発:保育士試験補助があり受験費用やテキスト・講座費用を補助がある

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回答者：男性/ 事業所職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:定期的に実のない研修があるくらいで、キャリア開発、成長は望め

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート教室/ なし

2.2

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:初期研修はありますが、自己責任でのキャリアupを目指す他あり

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:指示待ちではなく、自身で考え提案する提案力チャレンジしたい職

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回答者：男性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:資格補助制度などがあり国家資格を取得しやすい部分があります働

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回答者：男性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:指示待ちではなく、自身で考えて提案する能力がつくチャレンジす

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2020年09月08日

成長・キャリア開発:一人一人支援内容が変わります。なのでより細かいところまで関わ

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回答者：男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2020年10月22日

成長・キャリア開発:実力主義で結果が伴えば年齢関係なく活躍できます。重要なポスト

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回答者：女性/ 放課後等デイサービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第研修は定期的にあった働きがい:個別での支援が

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会社名	株式会社クラ・ゼミ
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://kurazemi.co.jp/
所在地	静岡県浜松市中区田町230-15

従業員数	1729名
設立年	1987年
資本金	20百万円
代表者	倉橋義郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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