回答者： 男性/ 構内職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 6万円 | 45万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
現行の規定では勤続給というものがあります。勤続10年まで年、2000円ずつ上がっていくので毎年少しでも昇給した気がします。
各種手当も揃っているので給与が低すぎるということはないかと思います。
賞与がまともに（一般企業と比べたらダメ）貰えるまで3年はかかります。最初の1、2年は賞与に期待しないほうがいいですが、その時の頑張り次第で3年目以降の賞与が大きく変わるかもしれないので頑張らなくていい理由にはならないかと思います。
評価制度:
まだ、年功序列の流れが少なからずあります。
昇格するのに必要な基準が明確でないため自分の現在地が分からず、自分の成長度合いとのギャップがあります。
現行の規定では勤続給というものがあります。勤続10年まで年、2000円ずつ上がっていくので毎年少しでも昇給した気がします。
各種手当も揃っているので給与が低すぎるということはないかと思います。
賞与がまともに（一般企業と比べたらダメ）貰えるまで3年はかかります。最初の1、2年は賞与に期待しないほうがいいですが、その時の頑張り次第で3年目以降の賞与が大きく変わるかもしれないので頑張らなくていい理由にはならないかと思います。
評価制度:
まだ、年功序列の流れが少なからずあります。
昇格するのに必要な基準が明確でないため自分の現在地が分からず、自分の成長度合いとのギャップがあります。